SK 하이닉스 근황

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SuperRich7 2026-04-19 12:06:44

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1 이게 옳게 된 회사죠. 잘나갈 때 이익공유하고, 3성처럼 필요할 때 확 뽑았다가 빡세게 고혈 다 빨아먹고 성과급은 안주고 내 치는 것보다 훨씬 나음. 엔비디아 애플 모델인데 한국 노사문화에 자리 잡으면 좋겠음. 어차피 감원은 하니까, 잘나갈때 10%아니 50% 까지 이익 공유해주는게 맞는거 같음. 이동

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베드워즈 2026-04-18 17:09:07 4 0
다만 이게 사이클이다보니 나중에 문제되는 거 아닐지 걱정도
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암등이 2026-04-25 08:14:57 4 0
반도체가 앞으로는 사이클 업황이 아니라 쭉 높은 영업이익이 나올거란 전망도 있더라. DRAM, LPCAMM, SOCAMM 등등 다양하게 세분화되서 전부 잘나가는중이라
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IllIlllIlI 2026-04-26 07:16:15 2 0
현 시대와 미래 세대에서는 반도체가 마를 수가 없음 운선 충돌이 일어나지 않는 이상
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된장남 2026-04-26 08:25:17 2 0
문제 될게 뭐 있나? 없는돈을 짜서 주는 것도 아니고, 번 돈의 일부를 약속한대로 나눠주는건데. 나중에 어려울때는 못받는거고. 합의된 대로만 하면 됨
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은비쨔응 2026-04-26 08:31:49 1 0
앞으로의 사이클은 저점이 오더라도 과거의 최고점보다 높은 수준으로 유지할거라고 전망된다고 함. 한 국가가 이렇게 압도적인 영업이익으로 세계의 돈을 빨아먹은 사례는 미국과 산유국들 밖에 없었음.
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미래전략실 2026-04-18 17:35:32 1 1
호황에 성과급 마이 줘서 좋은데 불황에는 감원하는건가
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갓쉰동이 2026-04-26 11:08:08 0 0
불황에는 성과급 없는거죠. 대신 과거 같은 불황은 오기 어렵다고 하죠.
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SuperRich7 2026-04-19 12:06:44 155 1
이게 옳게 된 회사죠. 잘나갈 때 이익공유하고, 3성처럼 필요할 때 확 뽑았다가 빡세게 고혈 다 빨아먹고 성과급은 안주고 내 치는 것보다 훨씬 나음. 엔비디아 애플 모델인데 한국 노사문화에 자리 잡으면 좋겠음. 어차피 감원은 하니까, 잘나갈때 10%아니 50% 까지 이익 공유해주는게 맞는거 같음.
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존슨전용로션 2026-04-25 19:15:08 1 0
ㄹㅇ 지금 줄때 최대한 받아야..
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2026-04-26 07:08:57 게시물이 8일 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2026-04-18 17:08 / 이동: 2026-04-26 07:08
- 어시스트: 식빵아저씨

두둥칫 2026-04-26 07:16:53 82 0
반대로 회사 어려우면 유상증자같이 직원부터 도와달라고 찾을건데 당연 이익을보면 직원들과 나눠야하는거지. 뉴스에 전자에서 언론플레이하는거보면 참 직원 생각안하는 회사구나 여러번 생각하게 됨. 얼마나 주기싫으면... 한참 메모리 하향때 직원들 성과급 0%일때 임원들이랑 경영진만 성과급 주고 ㅋㅋㅋ
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정세상 2026-04-26 07:18:10 24 0
ㄹㅇ 이게 진정한 낙수효과아님? 다른 기업들도 이렇게 나누도록 법바꿔야함
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작은건물주 2026-04-26 07:42:12 3 0
이런 회사들이 내부 시스템과 구조가 잘되어있을 확률이 높음 위에서 교통정리할건만 잘해줘도 밑의 스트레스가 확 줄어든다
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불량좀비 2026-04-26 08:07:06 20 0
하닉은 실적낸 사업부와 성과급 지급할 사업부가 명확함. 하지만 삼성전자는 반도체 뿐만 아니라 여러 사업들이 삼성전자 라는 이름으로 뭉쳐 있어서 하닉처럼 성과급 지급하는게 맞나 싶음.
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하트언더블레이드 2026-04-26 09:14:43 6 0

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전자는 DS부문(반도체)과 DX부문(스마트폰 및 네글자 사업부)으로 나눠져 있고 DS부문내에서 또다시 메모리LSI/파운드리 사업부로 나뉩니다. 현재도 성과인센티브(구 PS, 현 OPI)를 사업부 별 차등지급하고 있습니다. 사진은 연도별 및 사업부 별 지급률입니다.
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하트언더블레이드 2026-04-26 09:28:02 6 0
그렇다면 이번 갈등의 쟁점은 무엇이냐하면, 1. 성과인센티브 지급률 산정을 투명화하라 2. 성과인센티브의 상한선을 폐지하라. 이 두가지 입니다. 현재 성과인센티브는 영업이익이 아닌 EVA에 연계되며, EVA 산정식 안에는 자기자본이익률이 들어가는데, 여기에는 크게 두가지 문제가 있습니다. 첫째, 회사가 아무리 큰 흑자를 내더라도 경영진이 모종의 이유로 이익잉여금을 쌓아두고 투자/배당 등에 쓰지않고 쟁여두고 있으면, 자기자본 이익률이 떨어지고 성과급도 줄어듭니다. 둘째, EVA는 외부에 공개되지 않는 깜깜이 정보입니다. 일반 직원들에게 보여지 않는 기준으로 지급되는 성과 인센티브는 불공정하다고 느껴집니다. 다음으로 상한폐지입니다. 현재 OPI 상한선은 연봉 50%입니다. 삼성전자 계약연봉 8000만원의 과장이라면, 반도체 역대급 초호황에도 성과급을 4000만원까지 밖에 받지 못합니다. 이미 삼성전자는 1분기 실적만으로 전년도 영업이익을 넘어섰고, 이미 성과급 상한선 50%에 도달한 상황이라, 현재의 성과급 제도에서는 2,3,4분기 실적을 얼마를 내던 간에 추가되는 인센티브는 없습니다.
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하트언더블레이드 2026-04-26 09:45:58 4 0
* 자기자본 이익률이 아니라 자본비용인데 잘못 적었습미다. EVA=세후영업이익-자본비용액(투자자본×자본비용률) 입니다. 그리고 성과인센티브 제원은 EVA의 N%로 산정하고 있습니다. 매년 발생하는 영업이익은 이익잉여금으로 자본에 추가됩니다. 만약 회사가 이 추가된 자본을 적절히 활용하지 않을 경우, 혹은 M&A 등 전략적인 이유로 장기간 현금을 보유하기로 결정할 경우, 영업이익이 전년도와 비슷한 수준이더라도, 심지어는 더 성장하더라도 성과인센티브 제원이 줄어들 수 있습니다.
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불량좀비 2026-04-26 09:52:45 2 0
사업부 마다 차등지급 하고 있는지는 몰랐습니다 좋은정보 감사 합니다.
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염경엽 2026-04-26 10:17:16 0 0
닉만보고 씹덕인줄알았는데. 뭐이리 유식하고 멋있음.........?
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갓쉰동이 2026-04-26 11:14:51 0 0
표를 보면 MX는 50% 이상 받을 수 있는 실적을 냈지만 상한선이 50%라 더 못 받은 것 같네요. VD나 DS도 약간 그런 것 같고. 최소한 100%까지는 올려야될듯.
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갓쉰동이 2026-04-26 11:16:06 0 0
하이닉스 처럼 영업이익 기준으로 몇% 하는 것도 기준 삼기 좋겠네요.
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애쓴다정말 2026-04-26 08:49:15 1 0
저렇게 회사사 빵빵 쏘면 진짜 일감 터질때도 야근같은거 할 맘 생기지 지금은 피곤하고 힘들어도 보상 확실하니까 근데 대부분의 중소는 야근 수당도없이 그냥 대충 구르고 조금 괜찮다는 회사들도 수당 끝임 야근 길게하면 피로쌓이고 몸망가지고 지치고 하니 기분은 개떡되는거고 불량률 올라가고 하는건데
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지하주차쟝 2026-04-26 09:26:08 3 0
성과급 저정도 주면 회사 가고 싶어서 밤에 잠도 안오겠다
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돌돌바닥이 2026-04-26 09:37:51 1 0
앞으로 오랫동안 잘나가겠네. 굿
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우차차차 2026-04-26 11:32:01 0 0
생산직한테도 1인당 5억이상 성과급 지급된다는 얘기가 있던데
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SK 하이닉스 근황 [24]