작성 2026-05-02 03:06:53
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10,465
더테러재방송
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작성 2026-05-02 03:06:53
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더테러재방송
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리플안다는사람
2026-05-02 10:05:37
45
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복리후생을 늘림> 직원들이 고마워서 더 열심히함 으러 연결 되는 경우는 별로 없고 > 고작? 딴데는 ~~~던데. 당연한거 아님? 으러 생각하는 경우가 많음. 결국 직원은 떠나고 이럴바엔 그냥 쓰지 말자가 됨. ㅈ소의 그냥 구조적인 문제임 돈을 못버니까. [1]
이동
앗파메에
2026-05-02
메르세데슥뽕
2026-05-02 3
0
ㅋㅋ 내가 다니고 있는 회사같네ㅋㅋ
시간폭탄
2026-05-02 3
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팩트 밴인데
치킨타올닮은살걀
2026-05-02 2
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ㅋㅋㅋㅋ 잘패네
2026-05-02 
둠칫둠칫멧도요
2026-05-02 3
0
비겁하게 팩트로 때리네
리플안다는사람
2026-05-02 45
0
복리후생을 늘림> 직원들이 고마워서 더 열심히함 으러 연결 되는 경우는 별로 없고 > 고작? 딴데는 ~~~던데. 당연한거 아님? 으러 생각하는 경우가 많음. 결국 직원은 떠나고 이럴바엔 그냥 쓰지 말자가 됨. ㅈ소의 그냥 구조적인 문제임 돈을 못버니까.
앗파메에
2026-05-02 
두번더생각
2026-05-02 6
0
우리회사네 ㅋㅋㅋ 좃소특징이 사람 나간자리를 경력직만 뽑으면 바로 대체가 가능한줄 알더라. 그리고 인건비를 진찌 광적으로 아까워하니까 딱 본문과 같이 인재유출로 인한 회사 전체의 퀄리티 저하는 생각도 안하더라.
야동보는덕후
2026-05-02 5
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대포와 총알 앞에서 설설 걸어서 전진해야 하는 전열 보병 시절 군대에서는, 대오를 이탈하면 그대로 군대가 패주하는 상황에 직면했기 때문에, 존내 패거나 가스라이팅 , 오도기합, 부조리,갈라치기등을 통해 군기를 유지시켰음.
아이고난아이고난
2026-05-02 0
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흔한 좆소회사ㅋㅋㅋ
감기걸림심장이아픔
2026-05-02 6
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그냥 돈을 쫌 줘서 그럼...대기업도 사람 막 쓰는건 똑같은데 대기업은 돈 많이 주잖아 그니까 안그만두는거지... 돈만 많이주면 가족경영이든 뭐든 다 버틸수 있음
리히
2026-05-02 2
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대기업이 필요한 인재의 능력은 10인데, 구직시장의 대기업 입사 가능한 신입사원 능력은 7~8밖에 안됨. 어떻게 뽑든지 교육으로 능력을 끌어올려야함. 중소기업이 필요한 인재의 능력은 7~8인데, 5를 뽑아서 굴려보고 알아서 7이 되면 쓰는거고, 정 안되면 돈 좀 더 주고 7을 뽑을 수 있는 선택지가 있다고 생각하니까 5만 뽑는거임
아직안갔냐
2026-05-02 1
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돈 못벌어서 그렇다로 보통 귀결됨
갓쉰동이
2026-05-02
프로즌heart
2026-05-02 0
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갑자기 궁금한게 CEO 급의 사람이 계속 그런 티를 내면서 대화하다가 물어보면 대답이 과연 똑같을까.......;;;;
설비전공자
2026-05-02 0
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애매하긴함 한가지로 정의내릴려는것도 너무 노동자 기준임,,
젠틀맨라이언
2026-05-02 2
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일단 인간이 잘해준다고 감사해하는 존재가 아님 ㅋㅋ 사람대 사람의 계약관계로 시스템안에서 적당히 하면되는건데, 시스템도 없고 사람취급을 안하니까 탈주하는 거지
빈곤의악순환
2026-05-02 0
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다 돈문제네
