작성 2026-05-02 03:06:53
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40,663
더테러재방송
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더테러재방송
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리플안다는사람
2026-05-02 10:05:37
155
1
복리후생을 늘림> 직원들이 고마워서 더 열심히함 으러 연결 되는 경우는 별로 없고 > 고작? 딴데는 ~~~던데. 당연한거 아님? 으러 생각하는 경우가 많음. 결국 직원은 떠나고 이럴바엔 그냥 쓰지 말자가 됨. ㅈ소의 그냥 구조적인 문제임 돈을 못버니까. [9]
이동
앗파메에
2026-05-02
메르세데슥뽕
2026-05-02 3
0
ㅋㅋ 내가 다니고 있는 회사같네ㅋㅋ
시간폭탄
2026-05-02 4
0
팩트 밴인데
치킨타올닮은살걀
2026-05-02 4
0
ㅋㅋㅋㅋ 잘패네
2026-05-02 
둠칫둠칫멧도요
2026-05-02 5
0
비겁하게 팩트로 때리네
리플안다는사람
2026-05-02 155
1
복리후생을 늘림> 직원들이 고마워서 더 열심히함 으러 연결 되는 경우는 별로 없고 > 고작? 딴데는 ~~~던데. 당연한거 아님? 으러 생각하는 경우가 많음. 결국 직원은 떠나고 이럴바엔 그냥 쓰지 말자가 됨. ㅈ소의 그냥 구조적인 문제임 돈을 못버니까.
앗파메에
2026-05-02
해달별구름바람따라
2026-05-02
간까만사십줄
2026-05-02
와우접음
2026-05-02
웃긴머화
2026-05-02
지나간다요
2026-05-02 
복학했다
2026-05-03
청즙
2026-05-03
지나간다요
2026-05-03 
두번더생각
2026-05-02 29
0
우리회사네 ㅋㅋㅋ 좃소특징이 사람 나간자리를 경력직만 뽑으면 바로 대체가 가능한줄 알더라. 그리고 인건비를 진찌 광적으로 아까워하니까 딱 본문과 같이 인재유출로 인한 회사 전체의 퀄리티 저하는 생각도 안하더라.
간까만사십줄
2026-05-02 
야동보는덕후
2026-05-02 13
0
대포와 총알 앞에서 설설 걸어서 전진해야 하는 전열 보병 시절 군대에서는, 대오를 이탈하면 그대로 군대가 패주하는 상황에 직면했기 때문에, 존내 패거나 가스라이팅 , 오도기합, 부조리,갈라치기등을 통해 군기를 유지시켰음.
아이고난아이고난
2026-05-02 2
0
흔한 좆소회사ㅋㅋㅋ
감기걸림심장이아픔
2026-05-02 31
0
그냥 돈을 쫌 줘서 그럼...대기업도 사람 막 쓰는건 똑같은데 대기업은 돈 많이 주잖아 그니까 안그만두는거지... 돈만 많이주면 가족경영이든 뭐든 다 버틸수 있음
리히
2026-05-02 4
1
대기업이 필요한 인재의 능력은 10인데, 구직시장의 대기업 입사 가능한 신입사원 능력은 7~8밖에 안됨. 어떻게 뽑든지 교육으로 능력을 끌어올려야함. 중소기업이 필요한 인재의 능력은 7~8인데, 5를 뽑아서 굴려보고 알아서 7이 되면 쓰는거고, 정 안되면 돈 좀 더 주고 7을 뽑을 수 있는 선택지가 있다고 생각하니까 5만 뽑는거임
아직안갔냐
2026-05-02 8
0
돈 못벌어서 그렇다로 보통 귀결됨
갓쉰동이
2026-05-02
프로즌heart
2026-05-02 0
0
갑자기 궁금한게 CEO 급의 사람이 계속 그런 티를 내면서 대화하다가 물어보면 대답이 과연 똑같을까.......;;;;
설비전공자
2026-05-02 1
0
애매하긴함 한가지로 정의내릴려는것도 너무 노동자 기준임,,
젠틀맨라이언
2026-05-02 24
0
일단 인간이 잘해준다고 감사해하는 존재가 아님 ㅋㅋ 사람대 사람의 계약관계로 시스템안에서 적당히 하면되는건데, 시스템도 없고 사람취급을 안하니까 탈주하는 거지
딱딱한고양이
2026-05-02
빈곤의악순환
2026-05-02 1
0
다 돈문제네
나트리샤
2026-05-02 25
0
사장이 회사 성장에만 몰두하면 직원들이 힘들때도 있긴함. 내가 예전에 다녔던 회사가 그랬음. 매출 및 영업이익은 진짜 미친듯이 오르는데 사장이 일의 40%는 하는 수준의 10인~13인 기업이었음. 영업의 신이었달까...문제는 버는돈의 99%를 회사에 재투자한다는것...직원들은 매출이 오르니까 더 바빠지고 회사가 커지는게 눈에 보이는데...월급은 안오르고 복지도 없음(간식 무제한 정도?).매번 고기회식이니 연말 해외워크샵이니 말은 하는데 바쁘니까 흐지부지됨. 사장이 일은 엄청나게 하는데 월급 가져가는게 500정도만 가져가니까 욕할수도 없음. 일은 많아지는데 월급은 그대로니 직원들이 태업을 시작함.잘하던 애도 하나씩 지쳐서 떠남.업무 과부화로 한순간에 무너지더라. 월 영업이익이 억단위였는데...과부화 되서 터지기 시작하니까 6개월만에 몇백만으로 내려가더라.성과 공유가 중요하다는걸 알수 있던 직장이었어. 회사가 돈을 버는게 보이는데 나한테는 내려오는게 없으면 일을 하기 싫게됨.
간까만사십줄
2026-05-02
아수라공갈
2026-05-02 7
0
복리후생이 월급안밀리는것부터가 ㅈ소의 시작임.돈없다고 가스라이팅하면서 연봉 동결각 잡으면서 그와중에 대표차는 외제차 좋은걸로바뀜.3명이 할일을 1명메인+가끔1명지원 이니 메인빠지면 일삐걱임.내가 24명 라인 17명으로 6개월돌리고 빡쳐서 퇴사했었음
간까만사십줄
2026-05-02
싼타할부지
2026-05-02 3
0
업무에서 주로사용하는 컴활2급 공부해서 취득하게 접수비좀 지원해달라니까 자격증따면 이직한다고 안해줌...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
미용게이
2026-05-02 0
0
비용과 투자 항목은 좀 남다르게느낀다..투자는 비용의 포함관계같아서
론슨라이터
2026-05-03 0
0
좆소는 인프라라할게 없는데 월 300을 만들려니 힘든거지. 수익성 안나오는 고용을 유지하려니 한푼이라도 아끼고싶은거고.
갱생스매시
2026-05-03 0
0
직원들 줄돈은 없는데 사장 차가 바뀌네!?
남산소나무
2026-05-03 0
0
전체적으로 보면 중소가99% 대기업1% 근데 수익은 대기업이 99%를 가져가고 남은 1%를 99% 중소가 나눠가지는 시스템이지 상위 레벨에 못들어가는 자신도 돌아볼 필요가 있어 연봉 복지 그만큼 받을 만큼 열심히 살아왔는지 흙수저라 원룸이 출발선이라는 하소연은 20대 때고 30대 40대 갈 수록 같은 출발선에 있던 흙수저도 편차가 많아져 물새는 원룸에 살면서 수십억 주거 환경과 비교할 시간에 한발자국이라도 앞으로 전진하는게 좋아 끝없는 남과 비교 정말 부질없어 전쟁터에서 살아남아봐 그나마의 보급로라도 있을때 섣부르게 자영업세계 중소사장 세계로 들어가지 말고 인터넷글 보면 좀 과장이 많은거 같아 현실세계는 매우 정교하게 돌아가고 있는데
