구직활동 하다가 빡칠때

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즈엔장 2026-05-12 08:40:52

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0 솔직히 경력직 공고는 그런다해도 신입공고는 연봉 명확하게 기입해야 한다 본다 이동

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즈엔장 2026-05-12 08:40:52 115 0
솔직히 경력직 공고는 그런다해도 신입공고는 연봉 명확하게 기입해야 한다 본다
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Hiroi 2026-05-12 08:42:26 1 0
난 저런 곳은 지원도 안함
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페퍼닥터355mL 2026-05-12 08:43:58 78 0
내규 : 우리 생각보다 높게 부르면 후려칠거고, 낮게 부르면 수용하겠습니다
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아울잠 2026-05-12 19:51:53 2 0
섡이요
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말랑참깨 2026-05-12 08:46:49 10 0
같은 신입 학력이라도 인턴, 알바 경험차이도 있고 자격증 차이도 있고 그렇다보니 중소에서는 놓치기 아깝다...! 인 사람과 아닌 사람이 있어서...그렇다고 신입이든 경력이든 또 연봉 높게 올려두면 '니가 감히 이 연봉을...?'싶은 애들도 너무 많이 지원함...저번엔 중소라고는 해도 나름 직원 200명급인데..팀장 구한다는데 경력 2년차인가 4년차가 지원하더라...
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드론머신건 2026-05-12 19:44:05 1 0
ㅋㅋㅋㅋ
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칼깃까마귀 2026-05-12 20:39:24 1 0
아하... 근데 그러면 최저로 이만큼 주고 내규에 따라 +a다 라고만 써 놔도 될텐데.
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칼깃까마귀 2026-05-12 20:42:32 3 0
써놓고 보니 아래 댓글 중에도 있네. "무경력, 무인턴, 무학력, 무자격 신입의 기본 연봉이 공개되지 않아야 할 이유가 없다 생각함. 경력이나 자격사항 등등이 있다면 당연히 내규에 따라 얼마를 더 주는거? 이해 못 할 사람이 어디 있을까."
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말랑참깨 2026-05-12 20:51:55 1 0
경력이나 자격증에 따라 최대 +@가 정확하게 명시되면, 본인이 그 +@를 제안받지 못했다는거에 또 자존심 상해하거나 기분 나빠하는게 있음ㅠ... 취준생도 그렇고 경력직도 그렇고 대체로 본인의 능력이 소기업 규모에 비해 잘났다 생각하지 못났다곤 생각 안하거든...
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말랑참깨 2026-05-12 20:52:50 4 0
고졸 초대졸 대졸 나눠서 연봉 올리면 그것도 문제고 생각보다 이슈가 많음..
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말랑참깨 2026-05-12 20:57:19 1 0
뭐 현장직 같은 경우는 그래서 명시가 정확하게 잘 되어 있잖어. 딱딱 정해서 올리는게 편한게 있고 아닌게 있음.
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칼깃까마귀 2026-05-12 21:02:16 1 0
최대가 아니라 최소를 공개해 줬으면 하는 거임요..ㅠ 그 알파가 얼마인지는 말 그대로 내규에 따르겠지. 그건 밝히지 않아도 이해할 거예요.
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말랑참깨 2026-05-12 21:18:27 3 0
우리는 최소를 올리긴 하는데, 사실 좀 아쉬울때가 있음. 올린 연봉에 비해 스펙은 부족한데 애가 성실해보이고 그래서 뽑자니, 그러면 기존에 있던 그 애랑 비슷한 스펙의 더 낮은 연봉자들이 불만을 가짐 (어쩔수없이 소문 남). 그리고 애초에 그 연봉의 스펙은 아님...그렇다고 그 연봉 보고 온 그 친구는 낮은 연봉을 제시하면 지원자는 기분이 나빠짐. 그래서 괜찮은 친구임에도 보내는 경우가 있음. 아예 그런 친구들은 와서 연봉협상 하면 더 잘되는 경우가 많음. 아싸리 단순 사무직이나 현장직이면 편한데, 그게 아닌 경우는 참 어려울때가 있음...ㅠ서로서로 편하면 좋겠지만 생각처럼 잘안되더라구
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드론머신건 2026-05-12 21:51:19 0 0
어렵구먼요
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헤이즈o 2026-05-12 22:27:01 0 0
근데 신규 입사자와 비슷한 스펙을 가진 기존 입사자가 더 낮은 연봉을 받아 불만을 가지는건 '신규 입사자의 연봉이 공개 된 것'이 문제가 아니라 '기존 입사자의 연봉이 오르지 않은 것'이 문제의 원인 아닌가요? 내규가 존재한다면 사실 기존 입사자들도 비슷한 스펙 + 경력도 있어서 최소한 같거나 더 많은 연봉을 받을 수 있도록 기존 입사자들도 연봉이 끌어올려져야 맞잖아요. 물론 현실은 그게 어렵긴 하다만 ㅜㅜ
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꽃이피듯 2026-05-12 09:07:59 11 0
사실 얼마 받을지도 모르는데 지원하는 게 이 행태가 이상하긴 해
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D알리기리에 2026-05-12 18:16:06 18 0
연봉에 자신 없는 회사가 저리 적긴 하더라
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바다사자가간다 2026-05-12 18:51:35 3 0
면접준비 서류 개빡세게 해서 붙었더니 최저 조금 위... 이게 첫 최합이었지
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바다사자가간다 2026-05-12 18:52:24 3 0
근데 서로 손해 아닌가 연봉듣고 안갈래요 하는 지원자는 처음부터 안쓰고 그럼 품이 줄지않나
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죽지않앙 2026-05-12 19:05:57 6 0
연봉 4천줘야하는 일자리 4천으로 공고 올리고 편하게 사람 뽑기 vs 3천으로 후려칠 생각하고 내규로 올린 다음 하겠다는 사람 나올때까지 면접자 뺑뺑이돌리기
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죽지않앙 2026-05-12 19:06:52 10 0
회사는 앉아서 무료 가챠하듯이 품만 좀 들여서 사람 고르면 되고 면접자는 면접준비 빡세게 해서 오겠지만 회사는 면접비도 안주겠지
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헤이즈o 2026-05-12 18:59:39 18 0
정말 회사에 내규란 것이 존재한다면 무경력, 무인턴, 무학력, 무자격 신입의 기본 연봉이 공개되지 않아야 할 이유가 없다 생각함. 경력이나 자격사항 등등이 있다면 당연히 내규에 따라 얼마를 더 주는거? 이해 못 할 사람이 어디 있을까. 회사가 직원의 나이, 이름, 학력, 경력, 자격사항도 모르고 '고용한 후에 알아맞춰보세요~'하는 경우가 없듯이 이것도 공개해서 정보의 불균형을 해결해야함. 옛날에 나도 이거로 글 써서 웃자 갔는데 또 올라왔네.
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참깨말랑 2026-05-12 19:29:45 4 0
어느정도 연봉에 대한 레인지를 줘야 거기서 협상을 시작하지
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드론머신건 2026-05-12 19:44:51 3 0
나두 범위를 적어주면 좋겠다고 생각
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2026-05-12 19:42:47 게시물이 11시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2026-05-12 08:38 / 이동: 2026-05-12 19:42

Leimond 2026-05-12 19:51:40 28 0
신입공고 3500에 8to17 갔다가 3150에 8to20(포괄) 된 사람의 이야기를 아시오? 계약서 작성 때까지 믿음 안됨
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Leimond 2026-05-12 19:51:54 13 0
지금은 이직함
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민파파 2026-05-12 19:52:05 2 0

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???: 연봉 선제시염
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마지막한장남은김 2026-05-12 19:55:32 11 0
회사 내규 어쩌고 하는 곳 특: 최저시급 언저리임
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순간의실수 2026-05-12 20:47:09 2 0
ㄹㅇㅋㅋ 잘주는덴 다 알려주고 시작함
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자까고시픈사람 2026-05-12 20:00:31 2 0
미국도 연봉공개 법제화된 주들이 있던데 우리도 좀 공개 법제화하면 안되나
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amsdue 2026-05-12 21:00:53 0 0
일본처럼 대부분 급여가 명시되어 있어야 한다고 생각함.
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떼무 2026-05-12 20:12:12 7 0
급여 명시해야되는 법이 생겨야됨
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샹꼬맹 2026-05-12 20:35:47 4 0
그냥 최저라고 생각하는데 난
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