연봉은 능력에 따라 정해진다

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바다고래 2026-05-22 01:17:46

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0 그 고용주는 니 능력에따라 달라지지 [3] 이동

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구라쟁이소설가 2026-05-21 11:03:09 34 0
조금 운도 필요한듯
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namast3 2026-05-22 01:03:57 0 0
근데 고용주가 필수로 가져야할 능력은 사람을 알아보는 능력임
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바다고래 2026-05-22 01:17:46 136 0
그 고용주는 니 능력에따라 달라지지
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하우젠폭삭 2026-05-22 01:22:14 1 0
오,..
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혼석 2026-05-22 02:21:57 7 0
능력×행동력 아무리 능력 있어도 이직이든 연봉협상이든 안하면 안바뀜
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꼬콤이빠빠 2026-05-22 12:54:03 1 0
세상 돌아가는게 태반이 운과 우연임
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2026-05-22 01:53:57 게시물이 15시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2026-05-21 10:50 / 이동: 2026-05-22 01:53
- 어시스트: 숨은오징어

정세상 2026-05-22 02:54:19 0 0
첫짤머임 궁금쓰
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여름가람 2026-05-22 03:26:54 5 0
이미지 검색해보니 스푸닝이라는 방송이던데
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맞춤법틀리면블라함 2026-05-22 03:43:17 73 0
별로 공감은 안되는데... 악덕 고용주도 많지만 월급루팡에 불만만 많은 놈들도 워낙 많아서...
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큐티섹시라이언 2026-05-22 03:47:23 0 0
22222
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조세피남 2026-05-22 07:16:59 16 0
심지어 연봉 쉬프트업도잘되고, 성과급, 복지 좋았던 회산데... 블라에 월급루팡 하기좋다고 써갈긴 놈때문에... 위에것 다 사라짐... 루팡도 사라짐(퇴사).. 남은 일 열심히하던 직원들만 개피봄
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예비파덜 2026-05-22 05:50:35 1 0
정확한건 내능력을 알아보는 고용주에 따라 달라지는거임
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ZI존팩폭 2026-05-22 06:43:30 1 0
나도 공감 안감 ㅋㅋㅋ 연봉은 개인 능력치라 생각
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청즙 2026-05-22 06:45:32 1 0
회사의 지불 능력 차이도 크지
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펭귄의복수 2026-05-22 06:49:47 1 0
뭐가 됐든 회사원의 기본 덕목은 남탓
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삼성혐오자 2026-05-22 07:28:01 0 0
제발 니가 받는 월급이 니 능력 기반이라는 걸 잊지말아줘
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등푸른고양이 2026-05-22 07:36:42 0 0
결국 이직도 능력이라...
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하라아빠 2026-05-22 08:45:05 3 0
연봉은 내 능력을 가르키는 가장 명확한 지표기는 함. 그리고 이게 내 능력보단 사장의 능력때문에 정해진 금액이다 싶으면 이직을 해야하는거임. 이직을 못한다? 그럼 ..... 그건 내 능력이 맞음.
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풀무원생라면 2026-05-22 09:37:38 3 0
요즘 삼성 파업하는 거 보면 진짜 저 말이 맞는 거 같음. 냉정하게 말해서 지금 파업하는 사람들이 하는 일이 과연 연봉 수억 원씩 받을 만한 업무가 맞는지 의문이 듦.
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풀무원생라면 2026-05-22 09:37:44 4 0
그 사람들 논리대로라면 '회사가 돈을 많이 벌었으니 내 업무가 뭐든 간에 이익을 나눠달라'는 건데, 이 논리를 그대로 적용하면 삼성에서 청소하시는 분들도 연봉 수억을 받아야 한다는 소리잖아. 객관적인 직무 가치나 난이도는 생각 안 하고 무작정 이익을 나누자는 건 도저히 이해가 안 됨.
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뚜루루20 2026-05-22 10:50:39 1 0
청소하시는분들은 외주에요. 님이 생각하는 잡다한 업무는 다 외주일거에요 ㄷㄷ 보너스의 형태가 성과급, 영업이득 쉐어 두 가지가 있는데 성과급은 말한대로 성과평가해서 나눠갖고 영업이득은 일종의 배당금이라고 생각하면 될듯.
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풀무원생라면 2026-05-22 10:59:35 2 0
파업 참가자 중 제일 비중 높은게 제조 생산 라인입니다. 영업이득을 나눠주는거는 주주들의 권한이며, 나눠준다고해도, 과연 제조/생산 업무가 수억원의 성과급을 받는게 이치에 맞다고 생각하시나요?
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풀무원생라면 2026-05-22 11:02:31 2 0
예를 들어, 돼지고기집에서 소고기를 메뉴로 추가했더니 대박이 났다고, 불판닦는 사람, 서빙하는 사람이 "보너스 안내놓으면 파업하겠다" 라고 하면 그게 맞는건가요?
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뚜루루20 2026-05-22 11:20:41 1 0
회사가 먼저 이득이 나면 나눠주기로 했어요. 고깃집도 사장이 내가 원하는 이득보다 더 많이벌면 초과 이득분에 대해서 10% 보너스로 나눠주겠다. 라고 말할 수 있겠죠. 막상 사장이 돈을 많이벌었는데 주기 싫어져서 이런저런 핑계를 대면서 적게준다면 직원들은 어떤 생각을 할까요? (참고로 전 삼성안다님)
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뚜루루20 2026-05-22 11:23:35 1 0
그런데 옆 고깃집이 또 대박이 나는데, 그 사장은 약속을 잘 지킨다면 더 안좋은 생각이 들겠죠
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풀무원생라면 2026-05-22 11:29:58 1 0
삼성이 "영업이익" 기준으로 "15%"를 주겠다고 한 적이 있던가요?
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풀무원생라면 2026-05-22 11:36:05 1 0
애초에 삼성이 하이닉스처럼 메모리 반도체 하나만 파는 기업도 아니잖아요? 가전, 스마트폰, 파운드리, 시스템 반도체 등등 줄줄이 딸린 식구가 한두 개가 아닌데, 사업부마다 실적이 다 다르고 부진한 곳도 있는데, 특정 부서 실적 핑계로 전 직원이 다 같이 성과급 파티를 하자는 건 억지아닙니까?
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풀무원생라면 2026-05-22 11:37:11 1 0
옆집 단일 메뉴 맛집(하이닉스)이 장사 잘돼서 직원들 보너스 돌린다고, 메뉴 수십 개 팔면서 적자 나는 파트도 껴있는 우리 푸트코트(삼성) 직원들이 "옆집 보너스 주니까 우리도 전 직원 다 똑같이 내놔!" 하고 드러눕는 거랑 뭐가 다죠?
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투더리씨 2026-05-22 09:40:34 0 0
크게보면 연봉은 업계흐름이지...최근 it가 그랬고 과거 건설이 그랬고. 지금 반도체가 그렇고....아이러닉한건 그 업계에 들어가기 위해 택한 전공은 대졸기준으로 못해도 4년전인데 요즘시대의 4년전 후의 미래는 정말 알 수가 없음...그리고 4년+알파 공부하고 신입때 들어가더라도 직급 좀 올라갔을때 그 업계가 망하기 시작하면 돌이킬수가 없음...
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뚜루루20 2026-05-22 10:41:48 3 0
팩트: 잘 나가는 산업군 >>>> 고용주 능력
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농기계사용자 2026-05-22 10:49:54 0 0
연봉은 호봉에 의해 결정된다. 버텨라 버티면 연봉 1억이 될거다.
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연봉은 능력에 따라 정해진다 [31]