공정위도알고있는 대기업횡포 true

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당황하셨어요고객님 08-06 10:37:11

0 특허를 받아도 외형이라던가 기술이 조금만달라도(구동방식은 비슷하지만 들어가는부품이다름)이여도 다른기술로 인정됨 [6] 이동

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변태야동19 2014-08-06 10:22:17 1 0
내가 이런건 잘 모르는데 애초에 특허를 받고 납품시키는게 먼저 아닌가요?
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sso스 2014-08-06 10:26:31 4 0
맞는데 횡포수준이니까문제 이건 정확히 모르는거라 머라고할순없지만 공정위도문제있는거 알면서 처벌하지를못하니 대기업의양심에맏기겠다 라는 만화자체가 개그포인트라는거
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삭스핀 2014-08-06 10:43:04 2 0
특허받아도 소용없음
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앞을보는사람 2014-08-06 19:09:25 0 0
단순한 기계거나 단순한 기계의 차이점은 뭔가요? 그냥 궁금해서요
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당황하셨어요고객님 2014-08-06 10:37:11 72 0
특허를 받아도 외형이라던가 기술이 조금만달라도(구동방식은 비슷하지만 들어가는부품이다름)이여도 다른기술로 인정됨
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당황하셨어요고객님 2014-08-06 10:38:24 46 0
한마디로 대기업에서는 중소기업의 기술중 핵심기술만 가져오고 남어지 기술은 좀더 업그레이드 시켜서 제특허를 받는거임 참고로 대기업이랑 거래하면 당연한듯이 도면요구함 ㅋㅋ 100이면100 다그럼 .. 어떻게 잘아냐고? 내가 기계설계하거든 ㅋㅋ
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sso스 2014-08-06 10:40:43 23 0
오호글쿤요그럼 특허제도자체에도 맹점이있다는거네요
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당황하셨어요고객님 2014-08-06 14:11:09 22 0
도면자체에 핵심기술들이 몇가지있으면 그거만봐도 아 이렇게 하는거구나 알수있는게 기술인데 그도면이없으면 대기업이라고해도 알수가없음 근데 도면달라고 땡깡피고 그거 도면받아다가 수정해서 다시 특허 넣는거임
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플루오론 2014-08-06 17:27:45 1 0
전문가들이라면 완제품 있으면 그거 해체해서 역순으로 알아내거나 할 수는 없나요? 그냥 궁금해서 물어봅니다
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당황하셨어요고객님 2014-08-06 17:37:36 7 0
단순한기계이거나 단순한기계이면 가능할수도있겠지만 크기가 크고 복잡한 기계면 좀힘들죠 대부분 도면 받아서 좀더싼곳찾아서 그곳에 의뢰하는경우도 많습니다.. 이유가 대기업같은경우는 기계를 놓더라도 한두대 놓는게아니라 전국적으로수십 수백대씩놓는데 도면가지고 다른하청업가져가면 훨신더 저렴하게 만들수있거든여ㅋ
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순호 2016-09-08 09:49:52 0 0
나머지...훨씬...
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다가치우짜 2014-08-06 12:47:54 2 2
횡포라기보단 그냥 도면준놈이 멍청한것 같은데?
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뷰파 2014-08-06 15:20:19 11 0
그런것같지만 여러중소기업들이 당한거 보면 줄수밖에없는 이유가 있을것같음
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안두희개객기 2014-08-06 16:06:36 11 0
이게 만화로 그려서그런거지 실제로 중소기업은 대기업한테 깝치면 어찌될지모르기때문에 중소기업은 어쩔수없이 주는거에요
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2014-08-06 15:05:03 게시물이 5시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2014-08-06 10:20 / 이동: 2014-08-06 15:05

sso스 2014-08-06 15:05:37 7 0
국민대다수가 살기좋은나라 대한민국이^^
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육송아트 2014-08-06 15:08:01 1 0
밀당도 잘해야지 고맙다고 다주니
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만흥 2014-08-06 15:09:01 0 0
지금 상태에서 대기업이 창출하는 경제적 이익 제외하면 한국이 몇위까지 떨어질까 의문이넴
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망고먹고싶다 2014-08-06 15:09:59 3 0
아름다운나라 개한민국^^
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한강o 2014-08-06 15:51:58 0 1
만화의 내용은 오히려 회사측에서 더욱 강조하여 교육중 입니다. 해당 사항이 일어날 때는 대부분 개인이 성과를 올리기 위해 부정을 저지르다 걸린 경우가 많습니다. 때문에 후에 일이 터지고 뒷처리를 하는 회사 입장에서는 매우 불쾌한 상황이 될 때가 많습니다. 때문에 대기업들 경우(솔직히 저희 회사 말고는 모르겠습니다만...) 해당 사항에 대해 매우 크게 교육하고 강조하고 있습니다.(회의, 메일로 교육, 강다에서 교육 등등... 솔직히 귀찮...)
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한강o 2014-08-06 15:55:09 0 1
그럼 문제가 생겼을 시 회사측에서 인정하고 배상하면 되지 않느냐 라는 질문이 나오게 되는데. 당연히 배상하고 사죄해야하는게 맞습니다. 그런데 여기서 문제가 생기는게 아무도 책임을 지려고 하지 않는 것이죠... 회사가 책임을 지기 전에 그 내부에 개개인들이 책임을 져야하니까요... 결국 자기 보신을 위해 미루고 미루는게 태반입니다. 회사 입장에서는 이런 개개인들을 전부 확인하고 처리하기에는 무리가 있고요... 때문에 애초에 일어나지 않도록 예방교육을 하죠
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한강o 2014-08-06 15:55:37 0 0
왠지 대기업 편드는 거 같아 기분이 찝찝하므로 비추 하고 갑니다.
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병장제시카 2014-08-06 18:22:03 2 0
대기업 편드는건 아닌거 알겠는데 조금 기분이 이상하네요. 즉 대기업측에서는 그런 교육을 하고 있으니 괜찮다라는 식의 말씀이신거 같은데... 그런 교육은 어느 기업에서나 합니다. 그리고 회사가 책임지기 전에 개인에게 책임을 넘기는 행위때문에 욕을 먹는거구요. 자기 회사 직원이 다른 회사에 피해를 끼쳤으면 응당 회사차원에서 책임을 져야지요. 형식적인 뻔한 교육 한다고 해서 책임에서 벗어나는건 아닙니다.
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한강o 2014-08-06 20:35:26 0 0
네 동의합니다. 전 딱히 대기업의 편을 들기 보단 이 사태가 대기업 내에선 어떤 처치를 하고 있고 원만한 해결이 되지 않는 이유를 어디까지나 정보로서 전달해 드릴 의도였습니다. 대기업의 횡포라는 것이 어떻게 발생하고 그 처리가 늦어지는 이유가 무엇인지 알아두면 좋을 것 같다고 생각했습니다. 보통 일이 불거진다는 것은 어느정도 일이 진행됬기에 이미 상당한 돈이 투자 되니 손해의 손자도 싫어하는 기업 입장에서는 쉽게 인정하지 않죠... 뭐 이게 가장 큰 문제지만... 저도 이점은 고쳐지는게 맞다고 생각합니다.
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웃대작곡과 2014-08-09 02:02:46 0 0
제가 다니던 직장도 입사전부터 중소기업 빨아먹는곳으로 유명했는데 다니는동안에는 상생교육을 회의형식으로 진행하고 메일이나 의무교육으로도 권고하던데계속 관련기사가 나오더라구요..아이러니 햇죠,,
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여친업다 2014-08-06 19:10:30 3 0
좋은 예로 KT 심심이 사건이 있지
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