작성 2016-10-04 01:04:45
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요즘에 노동법에 관심이 좀 생겨서
조금 공부해봤는데
여러가지로 몰랐던걸 알게되서 즐거워^^
너희들도 알아두면 좋을것 같아서 한번 써봣어.
ㅎㅎ
참고로 커버 사진은 장난이야 ㅋㅋㅋㅋ
1. 가산임금（야간수당, 연장근로수당, 휴일근로 수당）이 뭐야?
우리나라는 법적으로 주 40시간 근로 하루 8시간 근로를 기준으로 잡고있어.
그런데 그 이하로 근무하면 상관이 없는데
솔직히 파트타임 알바빼면은 일반적으로 주 40시간은 기본으로 넘게 근무하잖아?
우리는 어떤 권리를 잊고 사는지...
한번 알아보자고
우리는 주 40시간 이상 근무할시에 연장근로수당을 받을수 있어.
연장근로는 법적으로 12시간까지 할수있고 그이상은 대부분 불법이야（물론 예외적인 직종도 있지만 매우 기술적이므로 생략할게）
이러한 연장근로시간에는 시급에 반을 더 받아야 적법한거야.（즉 1.5배）
야간수당의 경우에는 밤에 일하면 시급을 1.5배 더 받는걸 의미해.
밤이란?（ 22:00 ~ 익일 06:00）
즉 원래 야간에 일하는 사람들은 돈을 1.5배를 받아야 되는거야 ㅜㅜ（편의점은 최저도 못받는데 ㅜㅜ 지못미）
휴일근로수당이란?
너가 일을 할때 근로일을 지정할거야
음 예를들어 6일을 근무하고 마지막일을 휴일이라고 하자.
그러면 마지막날은 쉬어야 되느데, 갑자기 사장이 바쁘다고 나오라는거야
그러면 나가야지..（그 때 시급은 야간 연장 상관 없이 무조건 1.5배가 되 짱이지?）
하지만!!! 주 3일 근무라고 하자.
하루 빼고는 다 휴일이 아니야..
휴일은 오직 세가지야
주휴일（이따 설명할게）, 근로자의 날, 약정휴일
너가 월화수 근무하고, （일반사업장에서는 말도 안하겠지만 일요일이 주휴일이라고 가정하자）
그러면 목금토는 약정휴일이 아니야..
그냥 근로의무가 없는 날이지. 그러므로 별로 의미 없어. 일반적으로 우리는 언제가 주휴일인지도 모르잖아..
다만 6일근무하고 1일 쉬는 사람은 그날이 무조건 주휴일일 테니 1.5배를 받는겨!!
참고로 연장근로, 휴일근로, 야간근로 모두 중복 된다!!!
2. 가산임금을 받는 조건은?
안타깝지만가산임금은 무조건 주는게 아니야..
법적으로 5인이상 사업장에서만 받을수 있어..（사장빼고 5명）
조금 기술적이지만 간단히 설명하자면
하루에 몇명이 일하는지만 알면되（동시에 일하는게 아니야!! 그냥 하루에 총 몇명인지）
하루에 파트타임 단시간 기간제 다 포함해서 5명이상 일하면 5인이상 사업장이지!!
즉 여기서 대부분의 파트타임 알바（편의점, pc방, 소규모 음식점.. 다 걸러지지..）
3. 주휴수당이 뭐지?
가산임금 못받는다고 실망하지마!!
우리에겐 주휴수당이 있다!
우리는 법적으로 일주일중 하루는 무조건 쉬어야되（평일 휴일 관계없음）
그런데 여기서! 주휴수당이 발생하지
왜냐 쉴때 돈받고 쉬거든..ㅎㅎ
물론 조건은 있어.
주 15시간 이상 일해야 하고
그 일주일동안 개근해야되!!（지각 조퇴 상관 없음 그냥 개근임）
그래야 유급이 되는거야.. 물론 개근 안해도 돈이 안나올뿐이지 주휴일은 여전해!!
주휴수당 계산법 알려줄게
（너의 일주일 근로시간）/5 * （너의 시급）
4. 마지막으로 해고와 관련해서..
글이 길어지면 지루해지니까 간단하게 해고에 대해서만 말할게
우리는 해고되기전에 해고 예고를 받을 권리가 있어!!
해고 되기 전에 1달전에 예고를 받아야하고 만약 한달이 채 되기전에 해고 당한다면（즉시해고 등등..）
1달간의 통상 임금을 받아야해!（통상임금이 뭐냐고? 글이 길어지니까 그냥 알바기준으로 간단히 말하게...너의 한달 월급이야.）
그러니까 바로 해고 당하면 월급 한달치를 받을수 있다는거지.
물론 예외는 존재해.
사업장이 망해서 짤리는거거나.. 네가 고의로! 막대한 손해를 입혔거나, 너가 일용근로자로서 3개월 이하 근무했거나..
2개월이내의 기간을 정해서!（기간을 정해야함）일했거나.. 수습기간（최대 3개월）에 짤렸거나..등이야..
어지간하면 해당되지 않을거야 ㅎㅎ
그리고 해고 당할때는 항상 서면（문서）로 통보받아야해.
해고 사유에 대해서..
해고 사유와 관련해서 많은 쟁점이 있지만 여기까지만 말할게..
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