하... 알바출근하기 2시간전에 짤림 ㅋㅋㅋㅋ

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아낌없이주는개념 2017-04-01 16:27:52

242

0 1. 짜를라면 적어도 한달 전에 알려줘야함.2. 한달전에 알려주지않았을 시 한달치 월급을 줘야함. 구직기간동안 소득을 얻지 못하므로 [13] 이동

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WC편의점 2017-04-01 16:10:41 0 0
DㅅD 안녕하세양!
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아마이딜 2017-04-01 16:15:32 0 0
zzzzㅋㅋㅋㅋ 안녕하세욬ㅋ
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WC편의점 2017-04-01 16:21:39 0 0
http://huv.kr/pdswait4448953
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WC편의점 2017-04-01 16:21:51 0 0
DㅁD 투척투척
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WC편의점 2017-04-01 16:22:07 0 0
DㅁD 도움되길 바래양
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WC편의점 2017-04-01 16:22:27 0 0
DㅅD 사실 고용노동부에 물어보는게 젤조아양
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아마이딜 2017-04-01 16:27:47 0 0
오메 갑사합니다!!
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아낌없이주는개념 2017-04-01 16:27:52 242 0
1. 짜를라면 적어도 한달 전에 알려줘야함.2. 한달전에 알려주지않았을 시 한달치 월급을 줘야함. 구직기간동안 소득을 얻지 못하므로
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아마이딜 2017-04-01 16:31:45 17 0
갑사합니다 ㅠㅠ 아침부터 알바몬 뒤지느라 힘드네요
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작전주식의신 2017-04-02 14:09:11 8 0
앙 이게맞음 한달간 월급받을수 있으니 고용노동부 꼭 가라
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톡쏘는엘프 2017-04-02 14:45:57 1 0
아 나도 어릴때 알바 당일통보로 잘린적있었는데 이런게있는걸 몰랐네..진짜 아쉽다
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아잠깐만거기아냐 2017-04-02 15:46:41 0 0
근로계약서에 수슥기간 명시되어있으면 그 기한 내에 짤려도 뭐라할말없음
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아낌없이주는개념 2017-04-02 15:58:57 0 0
8번 조항이 있는이유가 위의 조건 다 상관없이 해고는 무조건 사전통보가 있어야함
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아낌없이주는개념 2017-04-02 16:02:05 0 0
해고일을 기준으로 하여, ①일용근로자(1일 단위의 계약기간으로 고용되는 근로자)로서 3개월을 계속 근로하지 아니한 자 ②2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 ③계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자 ④수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자 의 경우 해고예고의 적용제외가 됩니다.이런 조항이 있네요. 하지만 해당 조항에 관련된건 없는것 같으니 지급하여야합니다.
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가서찢어 2017-04-02 17:02:08 2 0
그런데 해고예고수당의 역할은 너 부당하게 잘렸구나ㅋ위로금 이게아니고 근로자를 다시 복직시키기위한 제도라서 한달 일하게해준다고 다시오라그러면 가야함 그거 거부하면 그냥 자발적으로 관둔거돼서 못받고ㅋㅋㅋ 잣가틈ㅠ
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아마이딜 2017-04-02 17:30:28 0 0
와 ㅋㅋㅋㅋ 신고했는데 뷸르면 또 어케같이일햌ㅋㅋㅋㅋ
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가서찢어 2017-04-02 17:35:13 0 0
당장 한달소득없으면 생계가 위험하다 싶으면 돈벌어야하니 그냥 얼굴에 철판까는수밖에ㅠㅋㅋ암튼 부당해고맞으니 해고예고수당 신청행 신청서적고나오면 30분안에 고용주한테 노동청에 신고했냐고 전화올겨 혹시모르니 받는순간 녹음하공..화이팅
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가서찢어 2017-04-02 17:36:37 0 0
그나저나 고용주 개념 밥말아은듯 ..사람 필요하면 갖다쓰고 필요없어지면 내다버리네 소모품쓰듯ㅡㅡ재섭는넘들
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아마이딜 2017-04-02 17:36:53 0 0
아이폰 녹음기능없는듀ㅠ
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가서찢어 2017-04-02 17:44:04 0 0
통화녹음 어플있지않앙? 나는 알바하던시절에 가는데마다 스펙타클해서 관두고 노동청 거의 안가본적이없는데 혹시모르니 정말 통화녹음은 필수양
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아마이딜 2017-04-02 18:28:49 0 0
ㅇㅋ 감사합니다!
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남냉 2017-04-02 13:48:17 91 3
상시 5인 이하 직장(가게에 출근~마감까지 있는 직장)은 바로 해고해도 상관 없어요 퇴직금도 연차도 휴가도없구요가맹점같은 알바였다면 별 소득은 없을듯 그게 아니라면 30일 이전에 통보하던가 한달분의 급여를주고짜르던가 하는거임 만약 이거에 어긋나면 노동부신고ㄱㄱ
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우지마츠o치야 2017-04-02 14:53:42 9 0
이게 맞습니다. 5인이하 사업이면 그냥 해고 시켜도 되죠 특히 알바쓰는 대부분 사업장이 이러기 때문에...편의점이나 pc방등등
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3333324 2017-04-02 15:00:44 43 0
잘못 알고 계시는 부분이 있네요 현재 고용노동부산하 공공기관 재직중이며.. 현 노무사도 함께 준비하고 있는데 상시근로자수 상관없이 30일전에 해고 예고는 서면으로 통보하여야 하며 그렇지 않을시 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
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gublack 2017-04-02 15:04:20 4 0
1년이상이면 퇴직급있습니다....
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노동시민 2017-04-02 15:08:44 13 0
많이 잘못 알고 계시네요. 5인 미만일 경우입니다. 이하는 틀렸구요.상시근로자 계산은 보통 고용한 직원수로 계산하지 않습니다. 퇴직금 지급해야 하는 걸로 바뀐지도 오래구요.5인미만이어도 해고예고 의무가 있습니다.지키지 않을 경우 30일분 임금 지급해야 합니다.
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우지마츠o치야 2017-04-02 15:24:14 0 0
5인 미만이 맞는데 4인 이하라면 일부만 적용되는걸로 알고있네요제11조(적용 범위) ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.② 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다.③ 이 법을 적용하는 경우에 상시 사용하는 근로자 수를 산정하는 방법은 대통령령으로 정한다. 제가 알기로는 평균 고용한 직원수에 비례해서 계산하는걸로 아는데? 어떻게 바뀌었는지 항목 좀 알려주시면 좋겠네요
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진지한낭자 2017-04-02 15:29:42 0 0
2013년도부터인가 5인미만 해고시 퇴직금(1년이상 근무) 및 해고통보 1달전 안하면 1달치 월급 주고 짜르는 걸로 알고 있는디 내가 잘못알고 있는가ㄷㄷ
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3333324 2017-04-02 15:32:20 12 0
귀찮아서 덧붙입니다. 채용된 근로자가 5명이라는 의미는 아니며, 하루에 근로하는 근로자가 5인 이상으로 가동되는 일수가 전체 가동일수의 절반이상이라면 5인 이상 사업장으로 분류됩니다. 덧붙여 제가 설명합니다. 사용자,파견근로자 제외하고는 모두 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 일용직포함, 그리고 사업장의 한달 가동일수가 들어갑니다
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몰캉 2017-04-02 15:34:42 2 0
상시근무 5인미만이여도 퇴직금 받을수 있음 실제로도 받아봤음
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노동시민 2017-04-02 15:39:32 3 0
추가. 사업장 사업주의 동거하는 친족의 경우도 근로자 산정시 수에 포함시킵니다. (직원이 한명이라도 있을 경우)
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3333324 2017-04-02 15:48:20 4 0
노동시민님 말씀이 맞습니다. 다만 동거친족이 사외이사 등재시 사업주의 별다른 지시나 업무방향 제외 다른일하고 있으면 근로자성여부를 따져봐야합니다. 이쪽은 예외가 너무많아서.. 전체적인 상황을 판단해봐야할 경우가 많습니다.
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언제나안녕한김안녕 2017-04-02 16:22:23 1 0
법 바뀜요 두달전이 5인 이하 사업장 대상으로 해고예고수당 받았습니다~
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아마이딜 2017-04-02 16:35:37 1 0
아 갖사합니다!!
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너내꺼찜콩 2017-04-02 16:44:38 1 0
으으 지식에가버렷..!
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남냉 2017-04-03 16:45:24 0 0
왜 이게 이리 어그로가끌렸지...
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노동시민 2017-04-04 13:06:11 2 0
어그로 끌리고 말고의 문제가 아니에요.법에 관련된 충고나 조언은 사실에 근거해서 부탁드립니다. 잘 알아서 과시하는게 아닙니다. 요건이 정해져 있기에 얼핏 들은 내용으로 알려주면 상대방이 실망할 수 있어요
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정신교육대 2017-04-02 14:15:24 0 0
해고는 바로 해고 불가능 할텐데
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2017-04-02 14:44:08 게시물이 23시간 만에 웃긴자료 게시판으로 이동되었습니다!
- 작성: 2017-04-01 16:05 / 이동: 2017-04-02 14:44

톡쏘는엘프 2017-04-02 14:46:46 0 0

GIF 4.7MB

엘프의 어시스틸!
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발암물질o 2017-04-02 15:00:04 1 0
후기점여
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아마이딜 2017-04-02 16:37:15 0 0
넵
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내신상털어줘 2017-04-02 15:00:40 0 0
근로계약서를 사진으로만 교부해도 되나?안되지싶은데...
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노동시민 2017-04-02 15:23:52 0 0
기간제 단시간(5인이상사업장)은 근로계약서 서면 명시해야 하며 통상근로자의 경우 근로조건을 서면으로만 명시하여 교부하면 무방하고 근로계약은 구두로도 성립되며 보통의 (표준)근로계약서를 무조건 써야 되는 경우는 기간제 단시간 근로자에 해당합니다.
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3333324 2017-04-02 15:01:39 4 0
현재 고용노동부산하 공공기관 재직중이며.. 현 노무사도 함께 준비하고 있는데 상시근로자수 상관없이 30일전에 해고 예고는 서면으로 통보하여야 하며 그렇지 않을시 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
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노동시민 2017-04-02 15:20:03 2 0
해고 예고 법조문에 서면으로 해야 된다는 조항은 없습니다. 다만 분쟁발생시 대비를 위해 서면으로 보통 하고 있겠지요. 해고예고의 효력에 서면은 요건이 아닙니다. 다만 해고의 예고 요건을 갖춰 서면으로 명시한 경우 해고의 효과도 기한부로 정해둔 것이겠죠
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3333324 2017-04-02 15:26:48 2 0
노동시민님 말도 맞지만 귀찮아서 실무노동용어사전에서 덧붙입니다. 예고의 방법은 문서 또는 구두 어느 것이든 무방하나 반드시 해고될 근로자와 해고될 날을 명시하여야 한다. 불확정기한이나 조건이 붙은 예고는 무효이다. 해고할 사람을 특정하지 않고 불특정 다수인에게 불가피한 이유 등을 들어 감원을 주지시킨 것은 해고예고라고 할 수 없다. 다만 해고예고에는 특별한 형식이 없으며 당해 근로자가 주지할 수 있는 적절한 방법이면 된다는 견해가 있으나 해고의 서면통지의무조항은 해고예고에도 적용되므로 서면으로 해야 한다. 해고예고기간은 통지가 상대방에게 도달한 다음날부터 근로일이 아닌 역일로 계산하여 30일 만에 만료되며 휴일·휴무일이 있더라도 연장되지 않는다. 해고예고수당은 ｢근로기준법｣상 임금이나 ｢민법｣상 보수가 아니나, ｢근로기준법｣ 제43조를 유추·해석하여 직접, 통화로 전액을 해고와 동시에 지급해야 한다.
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3333324 2017-04-02 15:28:10 2 0
특히 구두 해고예고의 경우 증거의 효력을 찾기 힘들어 서면으로 예고하는것이 바람직합니다.(sns등 포함) 당연히 해고예고조건은 다포함되어야하구요
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노동시민 2017-04-02 15:34:04 1 0
시험준비하신다길래요. 혹시 지문에 서면 명시하여야 한다라고 나오면 법조문 문제일경우 틀릴 가능성이 있어서 남겼습니다 ㅎㅎ
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3333324 2017-04-02 15:36:50 1 0
신경 써주셔서 감사합니다. 하는일이랑 연관이있기도하고 동기들이나 주위분들이 취득하시는 분위기기도해서요. 물론 시험과 실무는 많이 다르죠^^ 감사합니다
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무지개부랄 2017-04-03 07:55:39 0 0
저도 저렇게 짤렸는데 일한지 6개월 안됐으면 신고못함?
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3333324 2017-04-02 15:04:23 3 0
다만 5인이하 사업장의 경우에는 부당해고구제는 실질적으로 받을 수없으시구요. 2015년 전에는 6개월간 임금근로자로 일하지 않았을 경우엔 해고예고 통보없이 해고 할수 있었으나 ｢근로기준법｣ 제35조에서는 동법 제26조에서 정한 해고예고의 적용예외로 5가지 유형의 근로자를 정하고 있다. ① 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 않은 자, ② 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, ③ 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자, ④ 계절적업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, ⑤ 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 수습 사용중인 근로자는 해고예고 관련조항의 적용이 배제된다 (2015년 12월 헌법 소원으로 위헌판결) 해고예고수당을 받을수 있게되었습니다.
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3333324 2017-04-02 15:12:46 0 0
5인미만으로 정정합니다.
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천원짜리드립 2017-04-02 15:56:30 0 0
글쓴이야 이게맞아
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탕탕탕김재규 2017-04-02 15:30:41 1 0
내친구는 결혼식 두시간 전에 파혼해서 결혼식장 가기전에 차돌렸는데 비슷한 황당함이겠군
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빠순E킬러 2017-04-02 20:08:20 0 0
비슷하다고?
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이스라펠 2017-04-02 15:48:32 0 0
지역 고용노동지청 근로개선지도과에 문의하는게 가장 확실하고 빠릅니다. 친절하게 답변해주실겁니다. 전화로 문의한번 해보세요.
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가끔씩터지는갤럭시7 2017-04-02 16:01:50 0 0
쨋든 한달치 받으세영
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해피하드코어 2017-04-02 16:21:56 1 0
2주하고 한달월급 보너스받으면 꿀이네 ㅋㅋㅋ 받아서 치킨먹으셈
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아마이딜 2017-04-02 16:36:03 0 0
다들 감사드립니다!정말로요
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여귀검은진리 2017-04-02 16:51:07 0 0
이야 근로계약서 작성하고 해고시키네ㅋㅋ
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qOvOap 2017-04-03 14:44:11 0 0
우린 알바가 점심처먹고 도망갔는데
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아마이딜 2017-04-03 14:51:55 0 0
미친 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ점먹튀 ㅋㅋㅋㅋ
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