안녕. 지난번 삼전 합격했다는 아재야.

나는 그동안 1년동안 기업을 다니고 있었고 운이좋아서 좋게 이직을 할 수 있었던거 같아.

그런겸해서 내가 이직하게된 원인중 하나인 우리 회사 인사팀에 대해 이야기 해볼까 해.

지금도그렇지만 나는 아직 1년차가 안된 푸릇푸릇한 신입이였어.

이제 막 5개월되었을 차인가? 창립이래로 아주 빅이벤트가 터져버렸어.

구조조정이였지. 내동기였던 다른 신입친구부터 많은사람이 희망퇴직 이라는 명패 하에 잘려나갔어.

정말 그지같았던 경험이지. 

아마 그때부터였을꺼야. 내가 그소식을 들었던건. 직장인들이라면 알만한 "블라인드" 익명앱에 글이 올라와.

"경영지원팀 왜이렇게 불친절하고 싸가지없게 대하지?"

"경영지원팀이 우리를 지원해주는 팀인지 갑팀인지 모르겠다"

정확한 텍스트는 기억 안나지만 무튼 저런 글의 내용이였고 경영지원팀에서 고압적으로 행동해서 기분이 상했다

라는 내용이 주였어. 하지만 신입이 뭘알겠어 ㅋㅋ 그냥 그런가보다 하는거지.

그러던 어느날 우리회사가 사옥이전을한데. 사옥이전을 하면 팀별로 정리할것도 많고 치울것도 많기 때문에

따로 TF 인원을 모집하더라고. 물론 가장 막내인 내가 자원해서 했지. 여차저차 짐옮기고 열심히 일하고 

사옥 이전은 성공적으로 되었어. 그때 즈음 우리회사에서는 "클린데스크"라는 명목하에 책상 정리를 강조하는데

가이드라인도 애매했어. TF일중 하나가 각팀별로 질문지 취합해서 경영지원팀에 물어보는 것도 있었는데

그중 우리팀분 중 한분이 "이제껏 모니터 높이가안맞아서 책으로 높이조절했는데 클린데스크 하면 어떻게하냐?" 라고 물어보셔서

내가 경영지원팀으로 직접 올라가서 이에 대한 내용을 물어보았어.

근데 아..ㅋㅋㅋ ㅆㅂ 지금생각해도 빡치네.

정말 글자 그대로 그인사팀장놈이 나한테

"상식이 있으면 이런질문 안하지 않을까요??? 생각해보세요"

라고 이야기해. 나는 군대에서도 아니 부모님한테도 이런 모욕적인 발언을 들어본적이 없어. 당시 너무 창피하고 화가나서 ㅂㄷㅂㄷ대었지만

정식으로 문제제기하기엔 구조조정 직후라서 분위기도 안좋았고 사옥이전으로 사람들이 다 바빴던 때여서 문제제기하기가 애매했어.

근데 ㅋㅋㅋ 나한테 기회가 왔네??

직장을 이직하면서 실장->개발팀장->인사팀 면담을 실시하는데 이제 난갈사람이니 정식으로 의문을제기했지

실장한테도 이야기하고 개발실 팀장에게

"퇴사하는 이유중 하나가 경영지원팀에서 받은 모욕적인 행동때문입니다. 당시 ~~해서 ~~질문을하게되었는데 ~~대답을 들었습니다.

부모님에게도 그런식의 언사를 들은적이 없었는데 그말을 듣고 너무 모욕감을 느꼈고, 임직원들을 보조해주고 도와주는 경영지원팀에서

영문이름등을 쓰면서 직급 수평화를 이룰려고 하는 회사의 경영 방향과 어긋나는 행동에 너무나도 많은 실망을 하였습니다"

라고 이야기를 하며 정식으로 문제제기를 했어.

개발팀장은 유감표명과 함께

1. 사내 임직원에게 비슷한 양상의 일이 있었는지 진상조사를 실시하고

2. 의견을 취합해서 정식으로 경영지원팀에 항의하며

3. 인사팀면담시 해당 팀장에게 직접적으로 사과를 받을 수 있도록 조치하겠다.

라고 약속을 받았지. 사실 1번과 2번 사항의 경우에는 정말로 실현될수 있을까 의문이 들지만

나는 3번 사과만으로도 족해.

이렇게 쓰고보니 별거없네

3줄요약

1. 모솔아다 작성자 인사팀장에게 모욕들음

2. 이직할때 정식으로 문제제기

3. 후기 기다리는 중 두근두근