강제추행죄는 강제나 협박폭력 등으로 상대에게 성적 수치심을 

주는 경우에 벌을 받는 거야.

아래의 경우는... 강제추행죄에 대해서 무죄가 난 사례에 대해서 알아보았어..~ㅎ

남자 증인 D가 일하면서 추행에 대해서 들었다는 시기는 피해자가 주장하는 추행의 시기와 일치하지 않았음

증인D는 9월달에 일을 그만두었고, 피해자는 10~11월 달에 추행을 당했다고 하여, 증언이 불일치했고, 이 때문에 피해자가 증거로 제시한 증언들이 힘을 잃게 됨.

거기에 같이 추행을 당했다고 말한 증인C는 추행을 당했다는 기존의 진술과는 법정진술이 달라져서 번복되었습니다. 거기에 매니저 때문에 그만둔것도 아니라고 말함.
이 또한 피해자가 증거로 제시한 증언이였기 때문에 두 증거 모두 거짓..

거기에 과거 카메라 독촉건에 대해서도 악감정 때문에 고소를 했을 수도 있다는 주장이 받아들여지게 됨.

의외로 과거의 악감정 ��문에 나중에 추행으로 거는 경우가 심심치 않나바..

식당매니저는 과연 억울함이 풀려서 행복할까 싶기도....변호사 선임에...참...이 사건은 무고죄로 걸지않았대..ㄷㄷㄷ

다음번에는 작전주식의신님을 기리는 마음으로... 업무상 재해인 산재의 사례에 대해서 알아보도록 할꼐~

많이 기대해줘~