출처 - http://huv.kr/pds809308
이 글의 예를 들어줌.
여기보면 수습이면 막짤라도 된다느니 또는 부당해고나 임금을 안줘도된다느니 줘야하는건 어디나라 법이냐느니 하는 이상한 사람이 있어서 글 적음.
1. 일을 3일한 글쓴이는 부당해고 복직신청을 노동청 청구 할 수 있는가?
있음.（근거 출처 - http://www.nodong.or.kr/qna/358867）
출처 글을 보면 알겠지만 출처의 글쓴이는 10일 일하고 부당해고를 당했음. 이에 복직신청을 노동청에 신고하여 복직명령을 받으면 "해고 때부터 복직명령을 받은 시기까지의 임금"을 받을 수 있음.
그 이후 복직에 대해서 호의적인 조직분위기면 쭉 일하면 되고 아니면 자진퇴사를 하면 됨.
2. 일을 3일한 글쓴이는 임금 청구를 할 수 있는가?
있음（근거 출처 - http://www.nodong.or.kr/index.php?mid=haego&page=3&document_srl=402893）
이때 해고 무효나 복직명령이 내려지면 임금을 민사로 청구할 수 있음.
근거법령 민법 538조
노동위원회에서 부당해고 구제명령을 내리거나, 법원에서 해고무효 확인판결을 하는 경우 보통 사용자에게 원직복직과 함께 ‘해고기간의 임금상당액’을 지급할 것을 명령하게 됩니다. 이 경우, 해고기간의 임금상당액이 무엇인지가 문제가 되는 경우가 있습니다.
해고처분이 무효가 되어 취소된 때에는, 그동안 고용관계는 유효하게 계속되고 있었는데도 근로자가 근로를 제공하지 못한 책임은 부당한 해고를 한 사용자의 귀책사유로 말미암은 것이므로, 근로자는 계속근로하였을 경우에 받을 수 있는 임금 전부의 지급을 청구할 수 있습니다.（민법 제538조）
3. 글쓴이가 수습이니 짤려도 뭐라 할 수 없다?
아님. 글쓴이가 수습기간이 3개월이든 1달이든 객관적으로 합당한 사유가 아니면 자를 수 없음.
글쓴이 말대로 "직원들과 밥을 함께 먹지 않았다"라는 이유로는 짜를 수 없음.
대법원 판결이 적힌 기사를 보자.
근거 출처 - http://m.thel.mt.co.kr/view.html?no=2016112508128234970
요약
글쓴이는 부당해고로 구제신청 가능.（부당해고라는 증거가 필요함）
수습이라고 막자르면 ㅈ됩니다. 조심하세요.
이상한 헛 지식 퍼뜨리지말자.
49
18,744
쌍중단
추천
