작성 2018-11-17 11:19:52
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패션왕마네킹
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작성 2018-11-17 11:19:52
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패션왕마네킹
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타이프
2018-11-17 
1
0
나이가 비공개여?? 아니 그리고 용모를 질문으로 물어봄??
패션왕마네킹
2018-11-17
타이프
2018-11-17
타이프
2018-11-17 
참새사냥꾼
2018-11-17 
핑구팬더
2018-11-17
참새사냥꾼
2018-11-17 
사고하는사람
2018-11-17 1
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취업대신 소송으로 먹고살아볼까
건강한민트
2018-11-17 0
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어.. 맞네
수화통역사
2018-11-17 2
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나는 1. 여기와서 무엇을 할 수 있겠나? 2. 전 직장에서 왜 그만 뒀느냐? 요 두 가지를 중요하게 물어보는데
잉어멘탈미녀
2018-11-17
수화통역사
2018-11-17
잉어멘탈미녀
2018-11-17 
2018-11-17 
캔디핑크원영
2018-11-17 1
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패션왕마네킹
2018-11-17
캔디핑크원영
2018-11-17 
샐리에요
2018-11-17 70
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구직자를 동일한 인간으로 보고 존중하면 안 나올 질문이 많앜ㅋㅋ 구직자를 지 따가리급으로 보고 하는 질문이 전부 걸리는거지
히무라켄신™
2018-11-17 16
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페미는 싫어하지만 저건 맞는말임
NTL빌런
2018-11-17 19
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괜찮은듯. 만약 저걸로 고소 떄려서 승소하는 전례가 생기면 질문자가 알아서 사리겠지.
초석
2018-11-17 11
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난 좀 다르게 보는데. 악의적인 질문은 당연히 안되지만. 결혼유무. 자녀유무. 자녀수. 자녀나이. 부양가족. 등은 업무에 영향을 주는 경우도 꽤 많지않나. 그런경우에는 회사입장에서 충분히 물어볼수 있다고 보는데. 예를 들어서 어린아이가 있는데 이혼했다면. 남녀를 떠나서. 평상시에는 낮에 어린이집 같은곳에 아이 맡기고 업무하겠지만. 출장도 안되고 야근도 안되고 당직도 안될텐데. 이런경우를 회사가 인지해야 대책을 세우지.
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