작성 2018-12-30 21:16:20
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오나니블루스
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AV 여배우 모집과 그들의 소속사에서의 대우에 관련된 글들을 올리면서
많은 수의 남자 독자들로부터 남자배우는 안 뽑는지에 관한 문의가 쏟아졌습니다（거짓말이다, 약간 있었다）.
http://web.humoruniv.com/board/humor/read.html?table=pds&number=847559
http://web.humoruniv.com/board/humor/read.html?table=pdswait&number=6620422
남자배우는 여배우처럼 공개적으로 모집을 하는 경우는 아직까진 보지 못했고, 현재 배우들의 경우를 보면,
직접 소속사나 제작사를 컨택하거나 현직 배우들의 소개로 알음알음 거쳐 연결이 된다든지가 그들의 취업 방법이었습니다.
아마도 현재까지도 그러 식으로 충당이 될 듯합니다만... 공식적인 루트는 지원자가 알아서 확인하시고요...
이번에 찾아본 정보는 여러 제작사 직원들의 모집요강입니다. 즉 AV를 만드는 사람들에 대한 취업정보지요.
제작사가 꽤나 많기 때문에 늘 이런 기획에서 자주 등장하는 세 회사,
SOD와 프레스티지, 그리고 S1 No.1 STYLE（이후 S1） 세 회사만을 놓고 비교해보겠습니다.
일단 기준이 2018년 12월 말 현재로 모집중인 내용입니다.
SOD의 메인 화면엔 역시 대표 전속 여배우 사쿠라 마나를 포진해놓고 있다.
"에로문화를 세계로"라는 캐치프레이즈를 들어 일본 에로문화를 엔터테인먼트로 세계에 넓히자고 선언하고 있다.
1. 모집분야
1-1） SOD
SOD크리에이트주식회사
제작직（어시스턴트 디렉터, 조연출） 15명 정도 예정.
영상제작에 있어서의 디렉션의 어시스턴트. 출연교섭, 촬영지 찾아보기, 소품수집... 그 외, 영상 만들기에 관한 모든 것이 일.
디렉터의 의향을 헤아려 촬영을 원활하게 진행시켜 줍니다.
소프트온디멘드주식회사
종합직（신규사업부） 5명 정도 채용 예정입니다.
기존의 신규사업 부문（여성용·해외·시사실 외）에의 배속.
또는 신규사업 기획직 등, 영역을 결정하지 않고, 폭넓은 분야에서 사업을 추진합니다.
※그룹기업 3사간
（SOD크리에이트,SOD아트웍스,소프트 온 디맨드）로 이동의 가능성이 있다고합니다.
1-2） 프레스티지
현재는 제작부문만 모집（어시스턴트 디렉터）
보통면허가 필요하다는 문구를 봐서 운전 면허가 필요한 것 같습니다.
1-3） S1
프로듀서: 작품의 기획입안, 여배우 캐스팅, 촬영 스태프 선정 및 지휘, 대본확인, 연출, 스케줄 조정
광고: 프로모션에 대한 효과 측정, 분석, 자료작성, 작품기획 회의에 참가, 촬영입회, 미디어 대응,
프로모션 전략 입안 및 실시, 보도자료 작성, 선전 소재의 선정, 입출고 및 관리.
관리부: AV 작품의 제작진행 관리, 사내 기간 업무（총무, 경리, 매상관리, 기업경영관리 등）,
업무개선 제안, 시스템 도입 및 운용.
인쇄관리: 패키지, 판촉 툴 교정업무, 일러스트레이터, 포토샵 사용하여 간단한 디자인 수정,
인쇄물의 스케줄관리 및 입고업무, 인쇄회사와의 협의 문의 대응.
프레스티지는 매우 간결한 모집요강을 보여두고 있다. 특유의 아마추어적인 소박한 특징도 보여주고 있는 듯.
2. 응모 자격
2-1） SOD
전문대, 단과대, 4년제, 대학원졸업 및 예정자로 2017년 이후만 됨.
18세 미만은 불가.
2-2） 프레스티지
메일소프트웨어, 엑셀, Word 등의 기본조작이 가능한 분（실무경험 불필요）
학력 불문, 남녀 불문, 21~30세까지의 분（장기 커리어 형성을 위해）
체력에 자신있는 분（제작일을 원하시면 체력이 필요합니다）
2-3） S1
이전 직업, 경험은 일절 불문입니다!
20~30세 정도까지의 분（장기 커리어 형성을 위해）
응모자격을 보아서 프레스티지와 S1은 선도적인 응모자격 방식을 취한다고 할수는 있으나,
SOD의 모집분야와 비교했을 때, 다소 실무적인 단순 업무분야로 볼수 있습니다.
이에 비해 SOD의 경우는 기획분야도 포함하기에 학력에 다소 제한을 둔 것은 아닌가 추측을 해봅니다만...
그래도 학력 경력에 제한을 두지않은 S1과 프레스티지에 호감이 가는군요.
S1 역시 간결하게 딱 모집요강에 대한 내용만을 보여주고 있음.
3. 근무지
3-1） SOD
본사, 토쿄 나가노
3-2） 프레스티지
본사, 토쿄 시부야
3-3） S1
본사, 토쿄, 전근 없습니다.
4. 근무시간
4-1） SOD
제작직 : 전문형 재량 노동제（로 유동성 만땅）
종합직 : 10:00~19:00 （실제근무시간 8시간+휴식시간 1시간）
부서마다 차이가 있을수 있음. 휴식시간 있음, 시간외 근무 있음
4-2） 프레스티지
10:00~19:30 （영업 업무는 09:00~18:30）
4-3） S1
12:00~21:00
5） 채용형태
5-1） SOD
정사원 （계약기간을 정하지 않음, 수습기간 있음）
5-2） 프레스티지
표시없음
5-3）
정사원
6） 급여 및 복리후생
6-1） SOD
월급 207,168 엔（약 210만원） （2018년도 실적: 입사 4년차 이상은 연봉제）
제수당 : 승급년 1회（입사초년도는 없음）
상여금 2회（7월, 12월, 입사초년도는 여름 상여금 없음）
할증 수당, 통근 수당, 부양 수당, 식사 수당, 사택 임대 등
휴일휴가 : 주휴 2일제이지만 토일은 부서에 따라 다름.
연차유급휴가, 경조휴가, 산전산후휴가, 육아휴가, 간호휴가, 연말연시휴가 등
복리후생 : 사회보험 완비（고용·건강·산재·후생연금）
신입 입사 준비금 제도（이삿짐·임대 보증금·예금）
신입 졸업 지원금 제도 （'제조회사'의 직장에 취직하는 사원의 능력·센스 연구를 용도목적으로 하는 일시금）
부양수당（부양가족 1명에 대하여 10,000엔/월지급）
어린이 수당（어린이 1명에 대해 10,000엔/월지급）
졸업축하금（어린이 초,중학교 졸업시 축하금 10,000엔/명지급）
불임치료 보조수당 （자기부담액의 반액을 보조）
각종 이벤트 있음
*각 수당·축의금에 관해서는 회사의 실적에 따라 지급여부가 결정됩니다.
6-2） 프레스티지
고정급제 월수 22만~35만 엔（약223만~354만원）
*경험이나 능력에 따라 가급우대합니다.
*일의 성과는 승급이나 상여로 평가합니다.
*3개월의 수습기간에는 월급 20만 엔입니다.
토,일요일, 경축일, 여름, 연말연시 휴가 있음.
승급（연 1회）
상여（연 2회）
교통비 전액 지급
각종 사회보험 완비
6-3） S1
전직종 연봉제, 연봉액의 1/12를 매달 지급합니다
입사 후 첫 5개월은 수습기간입니다
수습기간 종료시에 사정 및 대우변경이 있습니다.
[프로듀서]
연봉제 360만 엔（약 3,640만원） 이상（예상시간외 수당 월 60시간분 포함）
경험·능력을 고려한 후에 결정합니다.
*수습기간（최장 5개월）은 월급 30만 엔 이상
*자신의 작품이 팔리면 팔린 만큼만 승급할 수 있는 제도가 있습니다.
[홍보]
연봉 300만 엔（3,037만원） 이상（예상시간외 수당 월 60시간분 포함）
*수습기간（최장 5개월）은 월급 25만엔 이상.
[관리부]
연봉제 300만엔（3,037만원） 이상（예상시간외 수당 월 60시간분 포함）
수습기간（최장 5개월）은 월급 25만엔 이상.
[인쇄관리]
연봉제 300만엔（3,037만원） 이상（예상시간외 수당 월 45시간분 포함）
*수습기간（최장 5개월）은 월급 25만엔 이상.
주휴 2일제
기타 : 하계휴가, 연말연시 휴가, 유급 휴가, 경조휴가
각종사회보험 완비
이상으로 각 제작사 홈페이지에 공개되어 있는 사원모집 요강에 따른 내용을 살펴보았습니다.
차이가 있는 것이, SOD의 경우 연도별 공채 모집 시기가 있어 대규모 채용을 하는 경우이고요,
S1이나 프레스티지의 경우는 필요한 분야에 대한 내용을 필요한 시기에 업데이트하여 수시모집 형태를 띄고 있다는 것입니다.
참고로 나름 체계적인 채용 시스템을 공개하고 있는 SOD의 경우 아래와 같은 선발 과정을 거친다고 합니다.
설명회 -> 면접 혹은 촬영현장연수 -> 사장면접 -> 내정 어서옵쇼!
[포인트1] 사내를 빠짐없이 견학할 수 있는 "디맨드 투어"
설명회에서, SOD 본사 빌딩을 1층에서 7층까지 전부 둘러싼 투어를 개최!
꽤 의문이 많은 AV업계를 조금이라도 알리기 위해, 설명회에서 사전에 회사를 전부 보여드리고 있습니다.
[포인트2] 입사전에 촬영 현장 체험!!
SOD는 취직의 미스매치를 막기 위해 실제로 AD로서 촬영 현장에 참가하는 제도입니다.
촬영의 현장에서 일한다는 것은 어떤 것인지, 입사전에 체감해 주십시오. 희망자만의 실시가 됩니다.
※지망부서에 의해, 실시하지 않는 경우도 있습니다.
아마도 SOD의 경우 전사적 규모의 공채를 하게 되므로 채용정보에 대한 공개가 많은 것 같고요,
S1이나 특히 프레스티지의 경우는 매우 간략한 정보만을 공개하고 있었습니다.
여튼 이렇게 일본의 AV 제작사들은 어떻게 내부 직원을 모집하는지에 대하여 살펴보았습니다.
이 외에도 많은 수의 제작사가 있겠지만, 이 범주 내에서 크게 다르지 않을 것이라 추측을 해봅니다.
본 저작물은 창작자료가 아닌 외부 자료입니다.
해당 컨텐츠의 출처는 http://ohmyav.com/index.php?mid=eroLab&document_srl=28616 입니다.
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