4년 동안 대학에 다니며 주위에 시선을 돌리지 않고 열심히 공부했다.
덕분에 수석으로 졸업하게 되었고 지난 대학 생활을 돌아보면 나름 열심히 산 것 같아 뿌듯함도 느껴졌다.
한 가지 아쉬운 점이 있다면 선생님들, 동기들과 더 친하게 지내지 못했던 점이나 OT, MT, 학회, 동아리 등 과생활이나 부가적인 활동들을 일절 하지 않는 등 인간관계 형성에 소홀히 했다는 점이다.
이런 아쉬움이 있던 차에 우리 학과에서 조교 후임자를 찾고 있다는 소식을 들었다.
빨리 인수인계를 해야 하는데 지원하는 사람이 없어 곤란하다는 것이다.
나는 졸업 후 입대할 계획으로, 그 사이 1년의 텀을 둘 예정이었기 때문에 조교가 1년 계약직이라는 점, 그리고 학과 생활에 직접적으로 관여하는 업무를 한다는 점이 마음에 들어 조교를 해 보고 싶다고 생각했다.
조교님께 물어보니 이력서와 자기소개서를 메일로 보내주면 된다고 하기에 열심히 작성해서 메일로 부쳤고, 학과장 컨펌까지 받아 거의 다음 학과 조교로 내정되다시피 한 상황이 되었다.
그런 상황에 사무처 총무팀으로부터 "'남자'의 경우 병역 필 또는 면제자만 지원 가능하며, 당신은 미필자라 계약할 수 없다."는 말을 들었다.
청천벽력과 같은 소식에 채용 공고를 찾아 보니 확실히 '남자의 경우 병역 필 또는 면제자'라는 조건이 있었다.
그걸 보고 처음 든 생각은 '아니 1년 계약직 조교인데 미필자는 절대 안 된다는 게 말이 되나?'하는 것이었다. 그리고 되게 불평등하다는 생각이 들었다.
그래서 관련 법률을 찾아보니 '남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률'에 의하면 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되며, 성별과 같은 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 취하는 것은 차별에 해당한다. 또한 직무 수행에 필요하지 않은 조건을 요구하거나 제시해서도 안 된다고 명시되어 있었다.
옳다구나 싶어 바로 총무팀에 전화를 걸어 남성에게 직무와 무관한 조건을 제한적으로 요구하는 것은 남녀고용평등법에 위반되는 사항이니 철회해 주시기를 바란다고 말했다.
하지만 담당자는 어이없다는 듯 지금까지 이걸 차별이라고 한 사람도 없었고 자기도 차별이라고 생각하지 않는다. 회사 입장에서 군필자를 요구할 수도 있는 거 아니냐는 식으로 나왔다.
나는 담당자님 생각이 중요한 게 아니라 직무 수행에 필요하지 않은 조건을, 그것도 남성에게만 부과하는 것은 현행법상 불법이라고 따졌지만, 담당자는 끝내 모르쇠로 일관하며 우리는 제대로 공고했고, 공고를 수정할 순 없으며, 따라서 미필자와 계약할 수 없다는 대답만 계속할 뿐이었다.
정규직이나 무기계약직은 업무에 지속성이 요구되기 때문에 미필자를 배제할 수 있다.
단기 계약직도 이유가 있다면 미필자를 배제할 수 있을 것이다.
하지만 난 우리 대학에서 1년 짜리 조교를 채용하는 데 미필자라는 이유로 배제당해야하는 이유를 도저히 알 수가 없다.
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벌레그자체
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