-사실 제가 나이가 어려서,, 경험 많은 분들 조언 구하려고 글 올림 스압주의 ㅈㅅ-
내가 약 한 달 전에, 사장님한테 퇴사 의사 밝힌 뒤 （사장이 알겠다고 한 증거도 있음）
저번 주말에 어제로 퇴사하라해서 알바를 끝냈어. 감사했다고 인사하고 좋게 끝남
근데 갑자기 다음날에 사장이 내가 일하면서 자잘하게 실수했던 문자 캡처본을
쫙 보내더니 월급 안 주겠다고 연락이 온거야. 월급날 3일전인데ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
그러면서 1년 근로계약서 써놓고 다 안 채웠으니 （8개월 근무함） 계약파기다,
협의할 생각 있으면 연락주라는 거ㅋㅋㅋㅋ뭘 협의해
제가 일한 월급은 당연히 주셔야되고 대체 캡처본은 왜 보내신건지, 이미 다 끝난 일 어쩌라고 억울하다,
어쨌든 안 주면 노동청 신고하겠다 했더니 계약파기（??）에 절도（???）로 소송할 거라고
협박하기 시작함...............................
절도건은 사장이 주장하기로 두 가진데,
1. 전에 내가 （빵집 알바임） 퇴근하면서 판매X,가격 책정X인 케잌 폭죽 2개ㅋ를 챙겨간 적이 있는데
사장이 씨씨티비로 봤다고 개싸하게 추궁>당시 입사 초반이라 순간적으로 무서워서 부인> 1분 뒤에 인정 후 사과>
가격 알려주면 금액 채워놓겠다>웃으면서 됐다고 상황 종료됐던 일이 있음 ㅅㅂ
그 때는 별 것도 아닌데 괜히 민망해서 엄청 사과하고
사장이 괜찮다고 한 문자 캡처본도 다 있어
근데 이제와서 그걸로 꼬투리잡고 절도범이라는 거야... 이게 혐의가 적용 가능해?????
2. 처음에 인수인계 받을 때 직원할인 20퍼 가능하다고 전 알바생이 알려주고（문자 증거있음）,
후에 사장한테 한 번 더 물어보고 된다해서 나는 할인을 써왔음.
근데 내가 이제까지 할인 사용한 영수증을 다 찾아와서는 내가 된다고 한 증거있나요?
하면서 이것도 절도라고..할인 금액보니까 총 1,380원ㅋㅋㅋㅋㅋ
드릴까요? 했더니 절도해놓고 돌려주면 다냐고 쌉소리 시전함.....
엄청 설전했는데 결론은 니가 임금 신고하면 나는 소송건다함ㅋㅋㅋㅋ
아까는 나한테 5,500만원의 손해배상을 청구하겠다고.....
이틀 뒤에 내용증명 갈테니 끝까지 가보자고 또 카톡옴 미쳤나봐
사이가 나빴던 것도 아닌데 나한테 왜이러나? 했는데
여기저기 물어보니까 계약 안 채우고 나간 직원들한테
다 이랬대 미친놈
소장 보여주면서 （원래도 허구한 날 알바 단톡에 예전에 알바생한테 쓴 소장 보내면서 잘 지내자고 공포감 조성함）
소송한다고 협박해서 그 전 분들은 더러워서 그냥 조금 받고 나갔다는데 나 이거 어떡해야되냐
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차차랏추추
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