한국&외국회사 채용 공고 비교 [43] |
작성 2019-10-31 08:26:34
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연어유희
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한국의 모회사와 외국 아마존의 채용공고다
물론 한국회사도 요즘 삐까번쩍하게 쓰는 곳이 늘었지만 스타트업이나 젊은 트렌드를 추구하는 기업들이나 그렇게 하고 대다수는 내가 올린 공고와 같은게 문제임.
도대체 무슨 일을 하는지 자세히 좀 써주는게 힘든가
좋으면좋다고말해
2019-10-31 08:30:24
106
0
외국에선 공고나 계약서에 적힌 일 외에 다른 일 시키면 불법이라카던데... [9]
이동
WC편의점
2019-10-31 
낄때껴
2019-10-31 12:38:34
9
0
저거 왜저러냐하면 둘중하나임. 1번.공고를 내는 사람도 뽑을 사람이 무슨일을 할지 모른다. 걍 공고 올리라니까 일단 얼른 올린거. 저래놓고 지원자가 없습니다 맨날이럼 혹은 회사 신뢰도를 높히기 위해 보여주기식으로 공고를 진행하는 경우도 있음. / 2번. 일단 뽑아놓고 이일저일 편한데 써먹으려고. 두루뭉술하게 써놓고 상황급한 사람 뽑아서 2개 부서가 분담해서 해야할일 뭉뚱그려서 대충 한명한테 다 몰아서 시키면서 편하게 써먹으려고 저러는거. 대부분의 중소기업 사무직?이 저런 행태가 심함.
이동
설비전공자
2019-10-31 2
0
한국은 어디업이예여 ?
사고하는사람
2019-10-31
연어유희
2019-10-31
음흉하지않은아재
2019-10-31
끊기빌런
2019-10-31 
심오한인생
2019-10-31
검은머리방울새끼
2019-10-31
하얀공간
2019-10-31
제드라인
2019-10-31 
좋으면좋다고말해
2019-10-31 106
0
외국에선 공고나 계약서에 적힌 일 외에 다른 일 시키면 불법이라카던데...
연어유희
2019-10-31
WC편의점
2019-10-31
좋으면좋다고말해
2019-10-31
WC편의점
2019-10-31
우가우가아
2019-10-31
뭐해먹고사나
2019-10-31
초빵
2019-10-31 
민이스마일
2019-10-31
상식적인사람
2019-10-31
영화나볼까
2019-10-31 0
0
사람을 뽑으려고 올린게 아닌 공고들도 있더랑 걍 올려두는 용의 공고
연어유희
2019-10-31
WC편의점
2019-10-31
영화나볼까
2019-10-31
WC편의점
2019-10-31
평화안주의자
2019-10-31
1955
2019-10-31
블라드체페슈
2019-10-31 0
0
이력서 사진도 있지안냐. 정확히는 모르겠는데 이력서에 사진 우리나라만 넣는다는 말도 있던데
뮈래
2019-10-31 0
0
가면또 없던 당직이 생기고 주말근무가 생기고 야근이 생기고 ㅋㅋㅋㅋ
2019-10-31
살기싫나
2019-10-31 0
0
어시
Xzi존전사123X
2019-10-31 1
0
자기들도 자기들이 무슨 업무를 하는지 모르는데 어떻게 자세히 설명함
항상럭키한나
2019-10-31 4
0
회사에서 시켜서 내가 공고 올려봐서 아는데 자세히 적을 수 없음.. 채용사이트 다 글자 제한있고 적을 수 있는 항목도 정해져 있어서ㅠㅠ 사람인은 회사소개 10자 이내 쓰라는데 10자 이내 어떻게 회사소개를..ㅠㅠ
항상럭키한나
2019-10-31
대화명11
2019-10-31 1
0
신입의 경우 무슨 일을 할지 모르기 때문에 두리뭉실한 경우가 많은데 경력직 채용보면 업무 분야가 디테일함.
낄때껴
2019-10-31 9
0
저거 왜저러냐하면 둘중하나임. 1번.공고를 내는 사람도 뽑을 사람이 무슨일을 할지 모른다. 걍 공고 올리라니까 일단 얼른 올린거. 저래놓고 지원자가 없습니다 맨날이럼 혹은 회사 신뢰도를 높히기 위해 보여주기식으로 공고를 진행하는 경우도 있음. / 2번. 일단 뽑아놓고 이일저일 편한데 써먹으려고. 두루뭉술하게 써놓고 상황급한 사람 뽑아서 2개 부서가 분담해서 해야할일 뭉뚱그려서 대충 한명한테 다 몰아서 시키면서 편하게 써먹으려고 저러는거. 대부분의 중소기업 사무직?이 저런 행태가 심함.
엣쿵
2019-10-31 2
0
1번공고 극혐..
엣쿵
2019-10-31
된장남
2019-10-31 7
0
아마존하고 한국 중소기업이랑 비교하는건 좀.... 삼성 전자는 아마존이랑 비슷한 수준으로 업무, 자격요건 공개해줍니다. 그리고 이건 전적으로 문화적 차이인데, 한국/일본/중국 기업들은 HR이 채용에 관해 강한 권한을 가지고 중앙 집권식으로 뽑아서 각 부서로 할당해 주는 방식이라면 미국 기업들은 각 매니저들이 채용에 관한 권한을 더 많이 가지고 있고 HR은 보조를 해주는 방식이라 아무래도 어떤 업무를 하게 될지 좀더 명확하게 설명할 수 있는 편입니다..
된장남
2019-10-31
딸기1모찌
2019-10-31
연어유희
2019-11-01 
웃기지도않소
2019-10-31 0
0
아마존 블랙기업이라는데
가수히딩크
2019-10-31 0
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아마존 노동착취 헬기업 아니냐? ㅋㅋㅋ
딸기1모찌
2019-10-31 4
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신입들이 중소를 기피하는건 저런 공고가 암시하는 바를 알고 있기 때문임. 지금 취업하기 ㅈㄴ 힘듦. 특히 올해 하반기는 ㄹㅇ 역대급. 신입들 가릴 처지가 아님. 돈을 적게 주고 야근 시켜도 경력개발에 도움 주는 회사는 얼마든지 들어갈 의향 있음. 문제는 중소기업의 공고는 대부분 명확한 커리어 비전을 제시하지 못 함. 빈말이라도 '우리 기업은 구성원의 직업적 성공을 위해 다양한 경험과 교육기회를 부여합니다' 라고 한줄 적힌게 정말 큼. 하긴 무슨 업무를 맡게 될지 요구 능력치는 어느정도인지도 제대로 안 적는 놈들한테 이런걸 기대하는게 바보지.......
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