작성 2020-01-23 00:24:33
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98
77,513
아오치
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안되겠네 저긴
작성 2020-01-23 00:24:33
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아오치
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안되겠네 저긴
동물원원시인
2020-01-23 03:55:19
255
4
쟤가 잘못하긴 했지만 잡플래닛은 못믿겠는게, 예전 다녔던 회사 중 가장 근무환경과 연봉조건 좋고 사장님 포함 간부진 엄청 인간적이었던 회사가 잡플래닛에선 최저점 근처임. 근무하면서 그 이유를 보니깐 신입을 상시모집해서 면접은 대충 본 후 일단 업무 가르켜주면서 지켜보고 한두달쯤 후 너무 아니다 싶으면 조용히 불러 내보내고 하니깐 불만가진 퇴사자들이 겁나 많음. 시험도 보고 합숙도 해가며 채용을 깐깐하게 해서 검증된 사람만 들일경우 잡플래닛 평점은 올라가고 일단 해봅시다 하는 마인드면 평점이 바닥을 찍더라. [23]
이동
ST4R887
2020-01-23
경기포천시이동면
2020-01-23
터질까나
2020-01-23 04:21:19
308
4
솔찍히 아직 숲속각이고 냉정하게 말해서 정도를 벗어난 비난까지 받을상황은 아닌거 같은데.. 요즘들어 유명인들 구설수에 오르기만 하면 욕받이 취급받는 느낌도 들음... [10]
이동
한형
2020-01-23 50
0
사과를 구지 SNS에할필욘 없지. 있는직원한테 잘하면 될일
유홍하경
2020-01-23 
와구o
2020-01-23
유홍하경
2020-01-23 
간지가하늘을찌른다
2020-01-23 
코사카레이나
2020-01-23
영구와공룡쭈쭈
2020-01-23
나나남편
2020-01-23
섹발도시
2020-01-23
하라아빠
2020-01-23 
붉은돼지
2020-01-23 24
0
애초에 사과문이 아니넼ㅋㅋㅋㅋ 걍 호소문 수준이구만 ㅋㅋ
인터넷난민
2020-01-23 1
0
이왕 이렇게 된거 99퍼 찍을려나보다
빌런DeRyan
2020-01-23 1
0
91퍼면 도대체 누가 남아있는걸까
콕스해적단
2020-01-23
발코니창
2020-01-23
오더이던
2020-01-23
콕스해적단
2020-01-23 3
0
뭔일이 있었나 뭐지
계속해보겠습니다
2020-01-23
너비아니구이
2020-01-23 8
0
저게 사과문? ㅋㅋ 반성의 기미는 커녕 걍 대충 덮어서 무마시키려고 하는 거 처럼 보이내
박창이
2020-01-23 1
0
91프로 ㅅㅂㅋㅋㅋㅋ 입사하고 무조건 나간다는거 잖아 ㅋㅋㅋ
동물원원시인
2020-01-23 255
4
쟤가 잘못하긴 했지만 잡플래닛은 못믿겠는게, 예전 다녔던 회사 중 가장 근무환경과 연봉조건 좋고 사장님 포함 간부진 엄청 인간적이었던 회사가 잡플래닛에선 최저점 근처임. 근무하면서 그 이유를 보니깐 신입을 상시모집해서 면접은 대충 본 후 일단 업무 가르켜주면서 지켜보고 한두달쯤 후 너무 아니다 싶으면 조용히 불러 내보내고 하니깐 불만가진 퇴사자들이 겁나 많음. 시험도 보고 합숙도 해가며 채용을 깐깐하게 해서 검증된 사람만 들일경우 잡플래닛 평점은 올라가고 일단 해봅시다 하는 마인드면 평점이 바닥을 찍더라.
동물원원시인
2020-01-23
망나니23
2020-01-23
동물원원시인
2020-01-23
ST4R887
2020-01-23
경기포천시이동면
2020-01-23
중곡동대마왕
2020-01-23
동물원원시인
2020-01-23
동물원원시인
2020-01-23 
김꽐라씨
2020-01-23
프란츠페르디난드
2020-01-23
동물원원시인
2020-01-23
동물원원시인
2020-01-23
중곡동대마왕
2020-01-23
동물원원시인
2020-01-23
dnanfvkwk
2020-01-23
콘텐츠플리마켓
2020-01-23
티모시던컨
2020-01-23
티모시던컨
2020-01-23
동물원원시인
2020-01-23
김사나
2020-01-23
진스님
2020-01-23
동물원원시인
2020-01-23 
Court
2020-01-24 
2020-01-23
터질까나
2020-01-23 308
4
솔찍히 아직 숲속각이고 냉정하게 말해서 정도를 벗어난 비난까지 받을상황은 아닌거 같은데.. 요즘들어 유명인들 구설수에 오르기만 하면 욕받이 취급받는 느낌도 들음...
Xzi존전사123X
2020-01-23 
리버풀o
2020-01-23
거성오버로드
2020-01-23
거성오버로드
2020-01-23
바른먹거리곽도원
2020-01-23
젤잘나가는젤나가
2020-01-23
리버풀o
2020-01-23
바른먹거리곽도원
2020-01-23
7772954826
2020-01-23
졸려어어253
2020-01-24
곧휴긁을래
2020-01-23 5
0
근데 진짜 퇴사율 91퍼면 대단하다 걍 다 관두는 수준이네 남아있는 사람들도 ‘아직’ 안관뒀을뿐
11번가알바
2020-01-23 0
0
헐 속옷모델하늘이었음?ㅋㅋㅋ
관킴
2020-01-23 21
0
g식백과 음해하던 모낭채널 기억안나냐? 지켜볼 필요 있어보이는데 댓글하나로 이 난리 부릴일인가싶은데. 잡코리아 데이터가 그정도로 믿음직함?
Xzi존전사123X
2020-01-23
Xzi존전사123X
2020-01-23 23
0
잡플래닛 심사를 하긴 함. 근데 100% 믿을 순 없는게 실제로 일 안했는데 대충 지어내서 적는 경우도 있고 좋은 경험 나쁜 경험 적어놓은게 팩트인지도 검증안됨. 그래도 현직자나 퇴사자 아닌 이상 마이너한 회사 검색해서 굳이 악평을 쓸 이유는 없긴 하다만... 실제 대우에 대해 저 사이트의 익명투고만으로는 충분한 증빙이 못됨.
힐쿨입니다
2020-01-23 4
0
짤린사람이 전 직장 좋은말 써줄리가 없긴하지.. 어짜피 저 회사내부 사정이니 우린 그냥 이불속에서 엉덩이나 긁으면서 웃대나 하면 됩니당
미래일기
2020-01-23 33
0
누구나 쓸 수 있는 심지어 맘먹고 주작하면 쉽게 하는 잡플래닛 후기 때문에 전국민한테 오지게 욕먹는 혐오의 나라 대한민국.. 이게 진실인지 알 수 없는데 이때다 싶으면 욕은 참 잘해
미래일기
2020-01-23
사과1
2020-01-23 2
0
그나저나 임블리 결말 어케됐는지 궁금하다. 걘 진찌 찐으로 이상하던데
개북이
2020-01-23 
타이프
2020-01-23 2
0
잡플래닛....퇴사한/퇴사당한 사람들이 자기 이름 가리고 쓰는 리뷰라는 점에서 신뢰도가....ㅋㅋ
앱또적인힘으로
2020-01-23
타이프
2020-01-23
today9967
2020-01-23
해충퇴치전문가
2020-01-23 3
0
애초에 이직률이 91프로가 팩트면 답이 없다.
허황된꿈
2020-01-23 13
6
위쪽에 이악물고 쉴드치려고하는거같다만 현실은 91퍼 퇴직률이야 사과문만봐도 반박못하는구먼 쉴드치면 알바비받냐?
잉여인간07
2020-01-23 12
0
가끔 보면 구설수 오르는 애들이 잘못을 누구한테 했는지 헷갈림.제대로 알지도 못하는 걸로 까대면서 사과문 다시 써오라...지들이 뭔데? 주예지도 그렇고...
선플달기위원회
2020-01-23 24
0
딱히 숲속각이 아닌게 악덕사장이고 퇴사율이 높고 뭐든간에 자기 회사 운영 못하는걸 네티즌들한테 사과하고 사과문을 올릴 이유는 없지않나? 그냥 알아서들 처리해야지. 뭘 사과문을 이게 끝?이니 다시쓰라니 해. 사회적인 물의를 일으킨 사람도 아니고 뭐..
bluesrain
2020-01-23
선플달기위원회
2020-01-23
밥만먹고갈게
2020-01-23
비타3000
2020-01-23 0
0
나대지말고 지켜보자~
박모발
2020-01-23 1
1
'이게 끝이에요?' 는 씹ㅋㅋㅋ 91%짜리 퇴사율이 문제가 맞다 치더라도 저건 무슨ㅋㅋㅋ
과일과일과
2020-01-23 19
0
숲속이고뭐고 해명을 저레하니까 욕먹지 ㅋㅋㅋㅋ
bluesrain
2020-01-23 0
0
예전에 인벤에서 터졌던 사건이랑 비슷한 느낌
예의바른비글
2020-01-23 3
0
퇴사율 91%인만큼 성격이 개판이고 운영도 지꼴리는대로 했다고쳐도 저게 당사자 외에게 사과할 일인가? 그리고 저게 끝이냐고 반문하는 놈은 무슨 사과가 듣고 싶었던걸까ㅋㅋ
fined07
2020-01-23 3
0
숲속각 볼수밖에없는게, 저 하늘이라는 bj가 이미지로 여기까지 올라온 사람인데 회사에서 글에 써있는대로 정말 그렇게 했을지도 의문이고, 그냥 일못해서 적응못해서 나간애가 질투심에 안좋게 쓴걸로밖에 안보임
짜장면조아
2020-01-23 1
0
퇴사율은 회사 4대보험 가지고 하는거라 팩트 맞을거. 갑질이 문제일지 다른게 문제일지 모르겠지만 91프로면 거의 복합적일 확률이 높지. 그게 아니라면 사장이 사람 보는 눈이 없어서 다 부적합 인재만 뽑는 거라는 건데..
개북이
2020-01-23 26
0
쇼핑몰 근무 해본 사람으로써...저런 업체는 업체 성격상 어린 여자친구들이 많이 들어옴. 20대 초중반? 진짜 환상적인 애들 많음 나는 팀장급이였는데 마지막엔.걍 관심도 안줌 그만큼 퇴사율이 높음 . 정들만하면 사라짐 ㅋㅋㅋ 뭐 예를.들면..출근한지 하루만에 점심먹다.사라진 애. 출근하고 첫회식때 술 개처먹고 꽐라대서 진상부리고 그이후로 안나오는애들..뭐 그런애들 퇴사율 합치면 죰 높아질수도잇긴하겟다.쉴드는 아니구 뭐 그렇다고.볼펜으로 머리통 친것도 막말로 사장이랑 직원 말곤 아무도 모르는일 아녀 사장실가서 맞앗다는데..난 저 계열 사람들 겪어본 일화가 잇어서 약간 피카츄 배 만지고잇음
구경만하고갈게요
2020-01-23 0
1
퇴사율도 중요하긴 하지만 처음부터 채용을 제대로 하고 못하는 사람은 확실히 내보내야지 무슨 정으로 일하는 것도 아니고 비영리 기관도 아닌데.
Drop자폭왕
2020-01-23 1
0
저기 어디에 사과문이 있죠? 지는 하지도 않은일이라는데
fined07
2020-01-23 4
0
옹호는아닌데, 왜 저사람이 사과를 공식적으로 해야하는지도 모르겠다. 근로기준법을 어긴것도 아니고
눈팅만십팔년
2020-01-23 2
0
사실 워크넷이 나음. 워크넷에 공고올리면 광고 이런거 없이 정확히 인증받아야 올릴수 있고 잘못 되면 올리는게 제한되기때문에 일자리를 알아보려면 워크넷이 나음
갓지은밥이유
2020-01-23 0
0
근데 퇴사율이 91퍼가 나온다는게 신기함;
아랫집토토로
2020-01-23 4
0
나는합정너는존슨
2020-01-23 0
0
계속 지켜봐야함..
Republic1
2020-01-23 0
0
잡플래닛에서 빼먹을수 있는건 워라벨이 가장 큰거 같음..뭐 개인적으로 동료 호불호나 연봉조건, 복지나 업무 내용은 상황에 따라 달라지지만, 근무시간이나 업무량은 속일수가 없음 ㅋㅋ....
이대김아중
2020-01-23 0
0
뭔데뭔데 또
세이별
2020-01-23 2
0
걍 일생기면 까기 바쁨. 양쪽 의견들어보고긴 개뿔 일단 윗사람이다 싶으면 까고시작함. 그게 사실이던 아니던 확인도 해보지 않고 다른 말을 해줘도 해명을 해도 볼 생각도 없이 중립기어 따윈 엿바꿔먹었는지 급발진해서 욕하고 까내리고 비난하고 비아냥거리고 까내리기 바쁨. 그게 악플인지도 인지 하지 않고, 마치 자기는 악플이 아니라 사실을 말한 것 뿐이다. 비판을 한 것이다. 합리적 추론이다. 의심할만 한거 아니냐. 라고 자의적으로 판단해서 까기 바쁨. 사실 자의적인지도 모르겠음 다른사람이 까니까 같이 까야겠다 하고 까는게 대부분인듯. 불과 반년도 안되는 시기에 둘이나 악플때문에 보냈으면서 학습능력이라는게 있는건지 없는건지. 여길 보겠어라는 생각을 하고 쳐 써 갈기는건지 모르겠는데 까기 바쁨 그게 악플인지도 모르고
대화명할꺼없네
2020-01-23 0
0
음..그 행동에 대한 인정은 없네!? 나는 사실인지 아닌지가 궁금한데 아직은 말을 아껴야지
띠리륑
2020-01-24 0
0
잡플래닛에 나오는 임금과 복리후생, 기업분위기는 어느정도 실제에 근접한 거 같음.. 일단 내가 재직중인 회사에 관한 내용을 예로 들면 약간의 과장은 있어도 임금이나 회사 돌아가는 상황이나 분위기등 약간의 과장은 있어도 맞는 부분이 더 많았던거 같애. 일단 차치하고 일반적으로 회사불만글이라고 하면 복지가어떻고 임금이 어떻고 근로조건에 관한 부분에 대해 불만을 이야기하는 경우가 많은데 저 하늘하늘(?)이라는 회사의 평가는 좀 독특함.. 그 내용이 근로조건도 근로조건이지만 사장 개인 '행동'에 대한 내용이 상당히 디테일하다는 것임.
띠리륑
2020-01-24 1
0
사장 입장에서는 본인을 타겟으로 이야기가 올라왔다면 '억울하다. 상처 받았다'는 이야기를 하기보다는 회사의 대표자로서 '특정 sns 플랫폼(잡플래닛)에 올라온 내용은 사실과 다르다'는 팩트를 이야기했어야 함.
띠리륑
2020-01-24 1
0
공신력을 갖는 플랫폼에서 (심각한 문제가 될 법한) 문제제기에, 대표라는 사람이 저렇게 어린 애처럼 반응하는 모습을 보면 저 하늘하늘 대표라는 사람이 실제 본인이 운영하는 회사의 직원들을 대하는 태도가 얼마나 미숙할 지 유추해볼 수 있을 거 같음.
